大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源在线咨询公司的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力资源在线咨询公司的解答，让我们一起看看吧。
在人力资源管理中，能力是最基础的工作对象——人的重要属性。当具有不同能力的个体按照一定目的或结构组织起来，从而表现一定功能目的性时，这个群体就具有了类似个体能力一样的特性，这就是团队和组织的能力。团队能力和组织能力显然基于个体的能力而存在，但只有团队和组织中的个体按照一定目标和（或）结构组织起来，才能产生这种能力。团队和组织所拥有的能力种类和水平，既决定于组成团队和组织的个体的能力水平和种类，也决定于团队和组织的目标和（或）结构。
1、能力（Ability）
2、智力（Intelligence）
3、潜能（Aptitude）
4、技能 （Skills）
5、胜任力（Competence）
6、才能（Capability）
7、体力（Physical quality ）
1、小资型
这是一种常见的类型，几乎所有的HR起步阶段都是这样的，他们往往强调对员工的小小关爱，喜欢融洽的公司氛围，经常会有一些小资的举动，从而引发其他员工们的模仿。这种类型比较容易调动情绪，也更容易被情绪所影响，从而做出一些冲动的事情，在巨大的压力面前容易崩溃。
2鸡汤型
这又是一种常见的类型，这一类型的HR，喜欢以鸡汤文来开展工作，多喜欢讲一些大道理，充满了正能量，看起来比较可爱，但往往被人误会，被认为虚伪。可惜的是此类HR往往不容易晋升
3流程型
这一类的HR，凡事喜欢讲流程，流程至上是他们的准则，他们开展工作也是为了流程，一切的宗旨都是流程性，这是快要接近HR真相了。流程型的HR往往显得迂腐，而被人讥讽，但这显然是对他们最大的误会。流程显然是企业运营的根本，不讲流程也许短期有效率，但长期来说，企业必然大乱。
4、技术型
所谓技术型的HR，就是他们喜欢使用各种工具，凡事有的管理工具，他们都想试试，什么人格测试、几顶思维帽子，都喜欢使用，连星座都喜欢用，显然，他们开始明白了数据的重要性，但是没有认真的去了解事物的真相，这类型的HR往往被认为是书呆子，而在下一个阶段，他们则有可能成为真正的HR
5、顾问型
中智 中智人力资源管理咨询有限公司（简称“中智咨询”）成立于2003年，国企，国资委背景！ 中智咨询以上海、北京、广州、深圳、重庆、成都、西安、武汉、济南等9个主要城市为中心。 公司拥有1个人力资源研究院、6个业务发展中心和由470余人组成的实践方法的咨询团队，自主研发了包括人才评鉴、人力资本咨询、人力资本数据、职业能力考试、组织发展、知识产权等6个系列57个项目
12333作为人力资源社会保障系统全国公益服务电话，主要为社会公众提供就业、社会保险、人事、人才、工资收入分配和劳动关系等领域的政策咨询、信息查询、办事指南和投诉举报等公共服务。

1、服务内容：劳动保障法制工作、就业管理、工资(报酬)与福利、劳动关系、劳动争议、劳动标准、技能培训与鉴定、养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等各类劳动保障政策法规咨询；劳动保障各项事务办理程序和办理机构查询。
2、查询功能：单位缴费情况查询；人员基本信息查询；离退休人员基本信息查询；养老保险个人账户查询；医疗保险个人账户查询；消费查询；失业、工伤、生育保险缴费情况查询等。市民需依据社会保障号码或18位身份证号码对上述内容进行查询。
到此，以上就是小编对于人力资源在线咨询公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源在线咨询公司的3点解答对大家有用。
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