大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于创业公司需要招人事么的问题，于是小编就整理了3个相关介绍创业公司需要招人事么的解答，让我们一起看看吧。
要找创业孵化基地，人力资源部，因为这个部门是负责创业就业那些都，所有的政策也都是从哪里出来的，刚毕业想创业的话，是没有资金的，需要一定的帮忙，这时候你要在学校把若有的章盖好，申请也要写好，不然别人是不给你批准的，还要会说话也是很重要的
创业过程中重要的人力资源有三种首先是创业者，创业者是最大的人力资源，创业需要自己去招聘利用自己的人脉去发展，然后是志愿所招的人就是重要的人力资源他们做事好坏决定创业的发展最后是合作者，创业过程中合作者能提供很多机会
您好！
对于初创公司是否需要配备专职人力资源岗，或者财务岗，法务岗等人员，具体要看两方面:
一、当前企业的实际需求考虑。
二、当前企业的人员规模和业务发展态势和规模。
如果只有若干个创业骨干或合伙人构成，当前的首要任务就是发展业务，生存下来，从这个角度来看，不一定需要配备专岗的人事行政等后台人员，可以请周围熟悉的朋友兼职帮忙，过渡一下。
如果企业拿到了比较可观的融资，一切都是按照商业计划的主航道在发展，各项业务在往前推进，可以考虑配置专职后勤支持人员，让前台专心发展业务。
谢谢！
这个没有定论，根据规模和发展的不同阶段来确定。2012年，我的好朋友，在净水行业创新了模式“免费安装，免费维保，流量计费”，并到上海成立，由于规模较大，一开始就设了专门的人事岗位。
而一般几人的初创公司，由于是志同道合的人在一起干一件事，在筹备，开发和初期推广阶段，大都是亲历亲为，也没必要设立专门的人事，因为此阶段资金都要用在刀刃上。
一般当创始人不干具体的细节工作，精力主要放在战略规划上时，就要专门的人事了，其职责主要是团队组建，培训和优化；同时，当发展较大时，就需要用制度来管理团队，相应的部门就要齐全了。
人事及政治，政治及人事。
马云初创阿里巴巴时，到处碰壁融不到资，就是缺少人事管理者。
这个人事管理者就是对外融资者，马云有梦想，十八罗汗也相信马云的梦想，大家才走到一起创立阿里巴巴公司。
可怎么把马云的让天下无难做的生意梦想变成现实？
这时候，蔡崇庆放弃百万美元年薪只要五百人民币月薪加入阿里巴巴了，补了阿里巴巴的短板，可以将马云的梦想卖出去了。
马云的梦让天下无难做的生意很大，属于超理想主义者，可不被超现实主义者接受，他们只相信看到的，不相信看不到的。
蔡祟信的到来，就将马云从超理想主义者变成超现实理想主义者，让马云的让天下无难做的生意可以得到实现。
比如先免费开放淘宝商家入驻，九块九包邮，打败市场上的竞争者，形成垄断局面后再收费，再提高售价，就是很现实的商业操作。
只相信现实的投资者看到这份投资计划书，就会对马云刮目相看，认为他的梦可行，不是白日做梦，才愿意投资阿里巴巴。
很多初创公司之所以做不大，就在于缺少一个能将现实和梦想结合一在起的人，向外进行推售融资。
题主你好，很高兴回答你的问题！
肯定的回答你，初创型公司必须需要人事！
对于一个企业而言人力、财力、资源是其成立的核心要素。而其中的人力就需要人事来解决。
另一个方面而言，从人事的职能就可以看出，初创型公司必须需要人事。对于一个初创型的公司而言，一切需要重新开始，岗位职能定位、未来人力规划、招聘需求、绩效分配、新人技能培训等都涉及人事相关工作。所以，初创型公司需要人事，并且是非常需要的那种！
人事是指人力资源管理工作，涉及人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块。
当然，做为初创型公司，受到公司规模限制和管理架构约束，在人事方面可能不会单独规划人力资源管理部门（人事），但是即便是以兼任形式出现，也必须有人负责和形式人力资源管理的权力，履行人力资源管理义务！
到此，以上就是小编对于创业公司需要招人事么的问题就介绍到这了，希望介绍关于创业公司需要招人事么的3点解答对大家有用。
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