大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司请事假交社保吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司请事假交社保吗的解答，让我们一起看看吧。
按照法律规定， 女员工产假为98天，其中产前休假只有15天。因此，在未能休产假前，该员工有两种选择：
1.申请休事假：该员工需要向公司提出申请并经公司批准。若批准后，在事假结束前公司无须支付工资，只需要每月为其缴纳社保费；
2.休病假： 该员工需要向公司提供病历、诊断证明书、病假单等证明文件，然后公司按照病假单给该员工休病假。
病假期间，一般公司需要按照当地最低工资标准的80%支付病假工资，并且为其缴纳社保费。作为初创公司，创始人原本压力就大，现在还遇到这样的情形，更有加重压力和担忧的可能。
建议与该员工协商，争取按事假处理，若协商不成才按病假处理。
事假期间只要单位没有和员工解除劳动合同，还是需要按时缴纳社保的。这是基于职工与用人单位的劳动关系之上，与职工是否请假没有关系。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
扩展资料：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
女职工依法享受产假，但是标准产假只有98天，这期间的保险依然由单位代扣代缴，并且要给你发基本工资。
如果你请假的时间超出法定产假期限，那这期间确实就只能你自己全部承担五险一金了。
怀孕期间并非不能解除劳动关系，如果你和单位在这方面谈不拢，你请假又超出产假期限的话，单位可以不批你的假，你不来就按旷工处理，同样可以解除你的劳动关系，所以你在这方面是无法与单位谈判的。
试驾十天后，辞职公司给你交当月的养老保险。在你没有辞职以前，你的请假期间，公司仍然会为你缴纳养老保险，因为只要你一天没有办理离职手续，那么你仍然算作公司的人，而只要你是和公司有劳动关系，那么公司就应该为你缴纳养老保险，你事假十天后才去办理辞职手续，那么，在这十天之内，公司仍然和你是劳动关系，所以你当月的养老保险公司还要为你缴纳。
需要给你缴纳社保，因为你当月有出勤天数，证明你当月有出勤天数。所以公司按照规定是需要给你缴纳当月社保。按照劳动合同规定只要你离职时间是在月底公司只给你缴纳当月社保，要是下个月离职你需要提前告知下个月社保不在缴纳这样方便你离职好可以办理转移。希望我的回答能对你有所帮助祝你生活愉快。
到此，以上就是小编对于公司请事假交社保吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司请事假交社保吗的3点解答对大家有用。
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