大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工不来公司怎么界定旷工的问题，于是小编就整理了2个相关介绍员工不来公司怎么界定旷工的解答，让我们一起看看吧。
旷工就是指你没有跟单位领导请假，或者说请假的时候，单位领导没批准，而你直接就在规定上班的时间，没有去上班，就是旷工。一般情况下旷工的话，单位会给你记大过处分，如果你连续旷工三天的话，他会是要开除你的。当然这个跟公司的管理制度有关系，管理制度怎么处理就怎么处理。
旷工是指未经过企业或者部门的批准，而缺席出勤的行为。员工旷工通常都是由于某种原因而导致不能按时上班。
企业对于旷工的行为有的是给予口头警告，有的是给予处罚还有的是给予员工解雇的处罚。当然，对于员工旷工的严重程度，也要依据公司的规章制度处理。
意思是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。
“旷”的基本含义为空阔，如空旷、旷远；引申含义为开朗，心境阔大，如旷达、心旷神怡。
在日常使用中，“旷”常做形容词，表示遥远，如旷迥。
旷工，拼音kuàng gōng，汉语词语，指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。
释义
职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为
释义
旷工：正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。
[be absent from work without leave, skip work] （职工）未经请假而不上班。
出处
公木 《据说开会就是工作，工作就是开会》诗：“缺席？那就等于旷工，一次自我检讨，二次广播批评。”
汉语词典对旷工的解释是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。
主要包括以下情形：1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；2、请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归；3、不服从合理的工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。
关于旷工的相关法律规定
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
可以
根据现有的法律规定和企业规章制度，员工无故旷工是可以按照旷工处理的。
旷工的定义：旷工通常指职工在没有合理理由的情况下缺席工作，这属于严重违纪行为。
旷工的法律后果：如果员工长期（连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天）无故旷工，且经过批评教育无效，企业有权对其进行除名处理。
此外，如果旷工导致企业遭受损失，企业也有权要求员工承担赔偿责任。
用人单位的管理责任：企业在处理旷工问题时应遵循合法合理的原则，并确保有明确的规章制度规定处罚办法。
如果员工直接旷工不来上班，公司可以按照通常的规定进行旷工处理。根据《劳动法》的规定，员工未经请假或批准不到岗所造成的欠勤，一般按旷工处理，雇主可以给予警告、罚款等处罚措施。因此，员工直接旷工不来上班可以一直按照旷工计算直到公司采取相应的处理措施为止。
到此，以上就是小编对于员工不来公司怎么界定旷工的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工不来公司怎么界定旷工的2点解答对大家有用。
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