大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工辞职公司让马上走的问题，于是小编就整理了2个相关介绍员工辞职公司让马上走的解答，让我们一起看看吧。
我来帮你分析一下你老板让你立即走的原因：（1）老板很器重你，你突然提出辞职，他很生气，所以才会说气话；（2）老板早就想赶你走了只是没借口；（3）老板怕你在以后的日子不好好干活，既然你提出来啦，他还不如趁早另找人。
按《劳动合同法》规定，员工主动提出离职，试用期内员工要提前3天通知，非试用期员工要提前30天通知，所以你的做法没问题，很标准。
你向老板提出离职之后，老板直接让你走，那他的意思显然很明显了，就是你也不用再留30天了，也没啥需要交接的了，既然决定离职了就赶紧走吧。
这种情况下，既然你也是主动提了离职，出于善意和遵纪守法也提前30天通知了，但对方显然不领情啊，那没办法，就赶紧办理手续走人，开启新的生活，好合好散也挺好的。
题主既然这么问，多少还是心有不甘，觉得对方不按套路出牌，孰不知，这世上的事情就是如此，你有你的套路，对方有对方的套路，往往大家就不是一个道上的人，道不同不相为谋嘛。
很多同学对工作过的公司都是有感情的，离职的时候会比较伤感，觉得自己的工作蛮重要的，自己离职肯定会被挽留，一旦遇到跟自己设想情况不一致就会比较伤心，因爱成恨的例子比比皆是，其实完全没有必要，老板答应的这么痛苦，说明你在这个公司真心没那么重要，至少在老板眼里没那么重要，越大的公司越是如此，铁打的营盘流水的兵，离了谁公司一样运转，既然如此，赶紧换个地方也是好事，何必纠结？
想留，就好好干，争取干出一番业绩；
想走，就洒脱一点，潇潇洒洒的走；
不能相濡以沫，不如相忘于江湖。
1、《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。书面形式通知，包括发起离职审批、提交书面离职申请或是发送提出离职要求的邮件等等，都可视作员工要求和公司解除劳动合同。
2、关于提前30日，是给员工和公司的双向保护。公司有30天时间安排工作衔接，超过30天也不能硬性要求员工继续履行劳动关系。但，只要是员工已主动书面提出离职，公司可以立即与解除劳动合同，也可30日内解除劳动合同，权利在公司。
3、什么情况算协商：员工因个人要求解除解除劳动合同，用人单位希望不解除或者延长一段时间解除，那么需要和员工协商，获得员工同意。
4、综上，员工因个人原因已向公司提出书面离职申请，不管写的是3月底走还是6月底走，都相当于：员工要求与公司解除劳动合同，公司有30天的时间考虑，30天随时答复随时解除，与员工要求3月底走还是6月底走没关系。
不算公司违约
劳动者在以下情形的，可以终止或解除劳动合同：
1，劳动合同期满比如1年或者2年3年，期限己到，劳动合同即行终止。
2，当事人约定的劳动合同终止条件出现，比如不准拖欠工资，如发生拖欠工资的。如能工巧匠聘用在关键岗位上把关，约定不允许再招人，如招人，劳动合同即行终止。
3，经用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除。
4，有下列情形之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期的，用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手叚强迫劳动的，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，到号不开资，或不按约定开工资标准，或不按约定提供劳动条件的。
5，劳动者解除劳动合同，应当提前30日书面形式通知用人单位。
你写6月底走，老板让你3月底走，提前90天走，算不算公司违约。我认为公司并没违约。其理由是你6月底走，5月底通知单位就可，你干嘛提前3个月通知单位呢。公司看你无心在此工作，让你快点离开算了。反之，本应提前1个月提出辞职即可，你提前3个月提辞职，公司认为你违约。提出辞约，也不会好好干了，把你早点打发走得了。在你提出辞职的30日内的任何一天，公司把你辞退，都不算违约，不违法。你提辞职，公司同意，也算协商一致，不算公司单方违约。离开单位别忘了结清工资，结清解除劳动补偿金。
到此，以上就是小编对于员工辞职公司让马上走的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工辞职公司让马上走的2点解答对大家有用。
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