大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司经常加班怎么提意见的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司经常加班怎么提意见的解答，让我们一起看看吧。
怎样处理员工对加班的反映，一定要结合实际体会员工反映的本质在哪里，然后有针对性地解决。先说关于反映加班多的方面，可能是下面几个问题:一是定员不符合实际，通俗说就是缺员，应改变定员规定，增加人员。二是季节性施工企业，本来就需要旺季加班不能停，淡季进行学习和休整。这就要在签劳动合同时将特点说明，同时注意淡季时也要保证员工收入。三是短期的赶工加班，工期紧，只有大家多辛苦，这需要向大家讲明情况，同时加班报酬要保证。四是临时有紧急情况临时加班，这恐怕不用向大家解释，只要把加班费给足就行。五是有些国企干部，喜欢走形式要虚名，搞些不必要的加班加点，报酬还跟不上，职工意见最大。这是思想作风问题，改进作风吧！再说一下反映加班少的问题，我开始很奇怪怎么会有这样的反映，后来想可能是一些计件工种或岗位，多干多得。尤其是在外打工，双休日也没其他事，不如干活多挣点钱。如果是这样，就提高些计件报酬，让这些人也享受一下休息，过一过轻松生活。个人看法，仅供参考。
加班多，或者加班少，都是根据工厂的生产情况而定论的，进了工厂，或者单位，加班的多少是取决于工厂的订单量，在一个月的订单量达到饱和的期间，工厂会适当的调整员工加班工时，以保证厂里面的正常运转和老板的利益最大化，同时，也保证了公司或者单位在不亏损的情况下正常运营，所以有班加的时候尽量不要请假，没班加的时候保持好心态，也可以通过其他途径，进行短期的工作，提升收入，兼职也行，主要看个人。
这个问题其实不难处理。己所不欲 勿施于人。换位思考，如果你是一名员工你一天想加几个小时的班？如果你是一名员工你一天又能承受多少个小时的班？
如果你能换位思考，能把我说的这两个问题考虑一下，每天给员工安排多少个小时的加班这个问题就不难解决了。
需要进一步弄明确员工的内在需求。抱怨加班多或者加班少都只是外在表现，不对症下药，加班问题解决了，员工还会抱怨其他的。
先说抱怨加班多，潜台词是感觉工作占用了他个人太多的时间和精力，让他无法兼顾家庭，感情，生活。但更深层次的潜台词是，员工感觉在工作中的付出远大于回报。这时候就有两种解决方案，降低其付出或提升其回报。第一个方案阻力比较大，因为老板会认为员工加班付出是应该的，而且如果因为员工抱怨加班多就剪掉加班，很可能会造成公司的损失。而且还很有可能影响到其他一部分人的工作积极性。所以，我认为，适当提高回报其实是最可行方案。一些公司为何薪水比同行业要高，就是已经把义务加班这部分给算进去了。公司应该传递给员工的意思是，公司知道大家加班多辛苦，但是不管现在的薪酬还是将来的发展，都是一片光明，所以，大家不要抱怨了，为了自己和公司更好的未来，去加班吧。
再说加班少，这个就更直接了，这是员工感觉没收入没发展了。多出现在公司需要节省成本的时候，员工加班就会变少。这时候，建议给一些骨干人员保留一部分可以结算的加班以留住人才，另一方面积极去扩展新业务，给员工以信心。
你对习惯性安排加班的领导会做怎样的应对？
这个问题，我也遇到过，我的做法是，要在干好本职工作的前提下，采取正确的方式，向领导提出，通过沟通解决这种现状。
大多数领导，如果不是事情紧急，一般都不会安排下属加班，更不要说经常性加班了。
但是，总有一少部分领导，自己加班成了习惯，往往都要拉上下属一起陪着加班。
我曾经有幸遇到过这样一个处室领导，他工作很认真，家里孩子已经上大学，家中没有负担，所以，经常会在下班后加班，周末也来加班。
他加班的时侯，总是会叫我们处室其他人中的一个或者两个来陪班。就是帮他找材料，帮着校对文件呀什么的。
这种情况让我们头疼不已。毕竟我们几个孩子都还小，要照顾孩子，辅导孩子作业呀等等。
后来，我们几个人商量了一下，就私下里分别找处长，比较委婉的反映，看能不能在确保工作完成的前提下，少加班。
后来，领导就不叫我们加班了，他说，之前确实是他考虑不周，自己没事就想着把工作抽空向前推进。不曾想给大家造成了困扰。
这件事就这样解决了。所以，我的建议是，首先一定不要恼火，不要因为加班的事和领导闹矛盾。
应对的策略和态度，取决于你对这份工作的预期，以及领导的权限。
如果这份工作对你来说只是一份工资、甚至可有可无，那么直接拒绝加班就好。
但拒绝的时候，一定要拿出正当理由。既要维护自己的利益，也要把表面工作做的漂亮。
但如果你对这份工作的升职加薪有很高的预期，又或者你期望在工作中很好的提升个人能力，那加班不可避免。
但这种不可避免也要视情况而定，确实没有急事的时候加班未尝不可；有急事时候该推还是要懂得推辞；
还有一个很重要的因素，是领导的权限以及对你的态度。要求加班的领导是否在你的升职加薪上有决定性的话语权，如果是，尽量不要得罪，不要拿前途开玩笑。
最后一点，要学会区分领导习惯性安排加班是普遍情况还是针对少数人。前者的话参照前文的分析；后者的话要进一步明确领导安排额外任务有没有特殊培养的意思，如果有，要知道珍惜机会和感恩。
我是观想兔，欢迎再次提问。
每个人基本都会经历加班，工作辛苦，劳累的日子，首先要分析这份工作是否是自己的人生规划中的一步，工作这么辛苦对自己的未来有没有帮助，如果是对人生的规划的一步，对自己的未来有帮助，希望你能根据自己的目标，坚持走下去，苦尽甘来。如果实在太累，扛不住了，可以尝试做些其他事情，分解一下注意力，不要一味地工作，劳逸结合，加油哦。
又一个不请自来的，😃😃
先想明白每天加班的原因是什么，一般持续加班的原因无外乎以下几个：
1)短时间内工作量突然增加，
2)工作能力达不到目前岗位所需
3)时间管理有问题，工作效率不高
无论那种情况，保持积极的心态，怎样处理都是自己的选择，自己承担责任即可
对于1)，考虑回报率（加班费）和工作内容是否有利于个人成长，以及长期下去能否承受，如果无法接受这样的加班可以选择拒绝，但这样做也有可能失去工作
2)3)其实均需要根据情况提升自身工作能力或者时间管理能力
天天加班，遇到这种情况，就看你自己怎么看这问题了。要学会调整自己心里，别老想着自己忙了一天还要加班，好苦……呀！就把加班当成一次多熟练业务学习的一次机会，而且要态度认真的完成任务。不论是你上司跟领导他们会看到你的表现的。说不定哪天会给你加薪升职呢！所谓苦尽甘来大概就是这意思吧！
天天加班，我个人觉得肯定有很多因素在里面，是工作任务很重还是你个人的工作效率太低呢？
工作任务重
工作任务太重，总是加班，有做不完的事情，为什么会是这样，每个人的工作量是有极限的，工作任务多少算多，完成多少工作才算你工作任务完成了，这应该是个人的原则问题，有的人就会给自己限定工作量，超过了我的能力范围内，就不在接受更多的工作了，给自己限定一个能力极限的工作范围吧
工作效率
其实工作效率真的是工作中很重要很重要的东西，这一天你做了多少，本来可以10分钟完成的事情却用了50分钟，每天加班会导致你的精力和身心都很疲惫，让我们工作效率下降，没有规律的生活，因为加班，我们不能有自己的时间去娱乐，运动，聚餐。很懊恼。
其实我们真的可以在工作效率上改变自己的工作方式，读过《为什么精英都是时间控》这本书，里面讲了很多提高工作效率的方法，真的很有效。可以让在相同时间工作效率提高好多倍。掌握高效率的黄金时间，学会调节我们疲惫的身体，多运动，改变环境，我们都可以让我们的工作效率有所改变，只要我们想要提高我们的工作效率，有很多方法是可以做的。就看我们是不是真心的想改变我们总是加班的生活状态。
真正做到把我们的时间利用好，改变可能改变的不是我们的加班状态，真正做到了可能会改变我们的一生。
加班都累，这是没有办法避免的工作。谁都不想加班，可有时任务紧要求严，属于你必须做的工作。
第一要保持心态平和。别总想加班的苦与累，烦与躁，多想想加班补贴，多想领导的信任，展望下升职未来，相信加班也会变成幸福事。
第二提高工作效率。千万别用加班来证明自己的能力，有些无效加班工作还是抛弃吧。正常工作期间，用心认真做事，别把心思用在别处。领导和群众的眼睛是雪亮的。
第三学会拒绝加班。无关紧要的，不是必须的，可以缓缓的工作，要敢于向领导说明情沉。每人都有自己的事，不要因为不好意拒绝而无奈地陪工作狂领导长期加班。
到此，以上就是小编对于公司经常加班怎么提意见的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司经常加班怎么提意见的3点解答对大家有用。
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