公司安排换签单位，公司安排换签单位合法吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司安排换签单位的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司安排换签单位的解答，让我们一起看看吧。

劳务派遣合同到期后换一个劳务公司再签合同可以拿赔偿，为什么？

这个是肯定的。

这样来说好了，先劳务公司是 A 和 B， C是你们单位，D是员工。如果员工是和你们单位签订合约，无论他派往A 或者B 都是和你们单位签订的合同，合同关系一直C与D 之间的劳动关系，没有改变，所以，换来换去 都是你们单位的员工，只是工作地点变化罢了。但是员工和A 或者B 单位签订合同后，一旦离开A 或者B 就相当于 解除了A和D 或者B 和D 之间的劳动合同和另外一家签约，就必须由主动解约的公司支付劳动赔偿，每一年 一个月的赔偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；可以主张经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第三十一条　劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。

这个是肯定的。这样来说好了，先劳务公司是 A 和 B， C是你们单位，D是员工。如果员工是和你们单位签订合约，无论他派往A 或者B 都是和你们单位签订的合同，合同关系一直C与D 之间的劳动关系，没有改变，所以，换来换去 都是你们单位的员工，只是工作地点变化罢了但是员工和A 或者B 单位签订合同后，一旦离开A 或者B 就相当于 解除了A和D 或者B 和D 之间的劳动合同和另外一家签约，就必须由主动解约的公司支付劳动赔偿，每一年 一个月的赔偿

事业单位签合同5年合同到期后可以换单位吗？

一般来说，事业单位的合同到期后，员工是有权利选择是否继续留在单位的。如果员工想要换单位，可以通过与原单位协商或者通过市场渠道寻找新的工作机会。不过，在合同到期前，员工应该提前与单位沟通，并按照合同约定做好离职手续。
在换单位的过程中，员工需要注意一些问题。首先，员工需要了解新单位的用工要求和招聘流程，以便更好地适应新的工作环境。其次，员工需要在新单位重新签订劳动合同，并按照新单位的规定缴纳社会保险等费用。最后，员工需要与原单位协商好离职手续和社保转移等事宜，确保自己的权益不受损害。
总之，事业单位的员工在合同到期后是有权利选择是否继续留在单位的，如果想要换单位，需要提前与原单位协商好离职手续和社保转移等事宜，并按照新单位的规定签订劳动合同和缴纳社会保险等费用。

与公司的劳动合同到期，领导让自己签另一个公司的合同，法人及公司名称都变了，对社保及工龄有影响吗？

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首先只要公司给你把保险连续交着对你后期的社保养老保险什么是没有什么影响的。为什么这么说，社保大家最关注就是养老和医疗保险两大板块，而养老保险本来就是连续交够15年就行，医疗保险是连续交够20年退休后才能继续享受。所以对你后期的社保没有影响

但是你的工龄是根据每个企业自己的规章制度来的，这个就需要你自己问问公司了，按照常理来说你的工龄是需要重新计算的，毕竟你这属于重新就业了。

这种情况正常办理相关手续后不受影响，原公司人力资源部要到社保中心将你五险一金关系剥离，新公司的人力资源部门需要到人社中心将你的五险一金进行关系接转进来。否则，肯定受影响。

到此，以上就是小编对于公司安排换签单位的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司安排换签单位的3点解答对大家有用。

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