大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于下个公司让尽快到岗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍下个公司让尽快到岗的解答，让我们一起看看吧。
HR要求我们尽快入职，怎么办？
首先我们来分析一下，Hr要求尽快入职说明，现在这个岗位特别齐缺，需要人马上顶上，那你就可以直接去呀，有需求才会有价值，
当然，在入职之前，你也要先了解一下这家公司的实力如何？是不是真如HR那样所说？
如果是这样子的话，那你就入职吧，如果不是的话，你可以迂回一下。
面试经理问如果录用可随时到岗吗？其就是在向你传达你被录取了，你现在已经有希望入职，希望你能够尽快的入职。经理这个问题其实就是在看你，对这份工作的满意程度，如果你对这份工作很满意，希望尽快入职的话，那你一定会回答，可以立刻入职的。
我期待尽早加入公司，并愿意根据公司的要求安排到岗时间。如果需要完成一些必要的准备工作，比如签约、办理相关手续等，我会尽快完成，并在第一时间到岗。
我始终保持着强烈的求知欲和学习动力，希望能够尽快开始工作，与团队共同成长、共同创造美好的明天。
补贴这块很难说的清楚，你这是走正常流程，按道理走正常流程的话，所有待遇工资都可以要求结清，在职就去面试其他公司，道义上就说不过去，你还想快点走人，那补贴就别要了，要不就走关系咯。
首先，我觉得在职面试很尴尬，因为不确定因素太多了，比如你说的餐补问题，原公司什么时候放你走都是不确定因素。按照规定，离职最好提前一个月提出，面试的公司在面试的时候就要说清楚不能尽快入职，如果面试公司愿意等你是最好的，如果不愿意那我觉得你需要有取舍，放弃餐补或者放弃新公司offer。
制度是死板冰冷的，但人都是讲情面有温度的。
在职跳槽找到新工作，想要快点走人，又能顺利结算工资，这事很简单，搞定公司的人就是了。
在职场上工作的人都知道，离职交接工作，能不能快点走，主要在于自己的直属领导，只要他同意你可以提前离职，那么基本上没有人可以反对你提前离职了，所以搞定直属领导就好了。
而搞定自己的直属领导，就需要看自己的策略了，我们要站在领导的角度思考，一个员工离职了他为什么不想员工那么快的离职走人，而必须按照制度中30天的规定让员工离职，无非就是以下几个原因：
第一，员工走人了，一时找不到合适的人交接，担心工作无法开展下去。
第二，员工还剩下很多的工作待办事项，不全部交接清楚，工作很可能耽误进度。
第三，员工工作不努力不投入，就想用这30天时间卡一下员工，让他没有快去新公司上班。
知道了领导有这几个方面的顾虑，那么作为员工来说，就要针对性的给领导的顾虑各个击破，比如帮忙领导一直挑选工作交接人，自己把该份内完成的工作做好，该涉及到的工作交接事项一一做好交接，越详细越好，让领导无后顾之忧。
另外，把这些工作上的事情做好之后，还可以适当打打感情牌，比如请领导一起吃个饭，说说自己的想法，表一表做好交接的工作的决心，让领导在情感上也能理解并支持你的决定。
相信做好这些之后，没有哪个领导会故意刁难，能尽量支持就会尽量支持你，每个人都是讲感情的，你对他有感情，他也会还你情感。
既然已经有了离职的打算，就不要在这上面做太多纠葛，但是绝不是让你放弃！俗话说的先礼后兵，询问公司什么时候可以发餐补，记住这个时候要录音！录音！录音！一定要留下有餐补的这个证据。
跟下家公司谈一下能否别那么着急去上班，明确告诉他我在这家公司有利益纠葛，如果下家公司愿意承担我的损失，那就马上自离来上班！如果不能承担那就多等两天让你处理完这件事情，这样就给自己多了几天的缓冲时间。然后再用这几天时间跟现任公司搞好交接并追讨欠债，如果能够给你或者给大部分那就拿着撤了，如果一毛不拔，直接到时间自离反手就把他告到劳动局，提交你的证据然后等待裁决！
我有这么几个建议：
1.你先找上级反馈这个餐补的事，尽快给到你。上级如果起不到啥作用直接找人事经理，他会给你答案应该找谁或者怎么处理。
2.然后新公司那边就说家里还有些事要处理，需要大概半个多月时间，到时第一时间报道。
3.然后自己开始整理对接的材料，记得偷偷进行哦。
4.等餐补到了，然后提交辞职报告，就说家里有要事（准备个说服力强的理由）
5.在家的时候告知公司回不去了，需要尽快安排，对接工作直接走人
到此，以上就是小编对于下个公司让尽快到岗的问题就介绍到这了，希望介绍关于下个公司让尽快到岗的4点解答对大家有用。
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