大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于小公司没有晋升机制的问题，于是小编就整理了1个相关介绍小公司没有晋升机制的解答，让我们一起看看吧。
题主或许参加工作时间不久，才会如此提问。一份工作得之不易，如果这份工作刚好和你的能力相匹配，那就更不容易。当今的职场竞争本就激烈，加之其它因素，在一两年内没有升职加薪很正常，这就看你的贡献是否达到了单位升职加薪的标准。
首先，感谢邀请！ 你这典型的是好高骛远，你才工作两年，你的工作能力是有多强？你为单位或者公司做出了多大的贡献？凭什么给你升迁和涨工资呀。如果你是在行政、事业单位，别说你干2年了，你就是干10年，很多人也不一定能晋升，有些人干一辈子到退休也就是个科员，工资只是按照工龄每两年涨几十块钱；如果你是在国企或者私企，那更不用说了，在企业，如果你不能为企业创造价值，不开除你都不错了，还给你涨工资和晋升，你想的有点多。
第一。刚参加工作的新人，你首要任务是加强学习，熟悉单位或者公司业务，而不是想着怎么晋升和涨工资，你要先提高你的工作能力，你有很强的工作能力以后，再想着晋升和涨工资，你刚工作两年，给你一个副局长的职务，你能干好工作不？估计你讲话都讲不好，更别说处理相关事务了。
第二。晋升是你综合实力的比拼，听你问问题的语气，好像工作两年以后你必须被提拔一样，告诉你，提拔跟你的工作年限没一点关系，甚至你干几年以后工作能力非常出色也不一定被提拔，想要被提拔，岗位空缺、工作能力、领导赏识、人脉关系等等缺一不可，并不是像你想的工作两年自动晋升那么简单。
第三。你想换工作要慎重考虑，可能你不是太喜欢现在的工作，感觉以后也没有任何升迁的机会，所以你想换工作，但是你要记住：想换工作的前提是你已经找到新工作了，且新工作比现在的工作收入待遇高，要不然你换工作一点意义都没有。
总之，你不管是继续干现在的工作还是换工作，你都要加强学习，让你自己变得有“价值”，你自己有“价值”了，如果再有晋升的机遇，你才能被提拔，被提拔了自动就涨工资了。
通过题主的表述，在一个工作岗位上已经干了两年，但目前还没有得到升迁或者涨工资的机会，我想阐明我的观点，才干两年没有升迁和涨工资没什么大惊小怪的，这不是很正常的事吗？至于要不要换工作，跟这两年有没有升迁、有没有涨工资并无必然联系，关键要从长远来看这份工作有没有发展前途，能不能实现自己的预期目标。
心急吃不了热豆腐，踏踏实实干工作才能拾级而上。
在一个工作岗位上干两年，相当于刚刚度过学徒期，事业才刚刚步入正轨，正准备出成绩还没开始出成绩的时候，就先想着升迁和涨工资，有不切实际、好高骛远之嫌。的确，从工作者的角度来说，升职和涨工资的确是两大最重要追求，也是衡量一份工作是否值得长久做下去的重要砝码，失去了这两样，工作兴趣也就减了大半，甚至连坚持下去的欲望都没有。但题主才干了两年，两年是个什么概念，就拿体制内来说，一般要求在某个职级至少干满三年才有资格进入下一个职级的选拔晋升，而且这个概率并不算高，十几年甚至二十几年都停留在某个级别上的人比比皆是，并不见得是他们能力不行，只能说是多方面因素综合的结果。所以，题主有必要为了两年没升迁和涨工资而纠结吗？我觉得没必要，心急是吃不了热豆腐的，饭要一口一口吃，工作要一步一步干，只要踏踏实实、脚踏实地的干出精彩业绩，相信不管是职务还是工资都会水涨船高。
能否实现个人价值或者目标，才是衡量一份工作值不值得干下去的最重要标准
毫无疑问，职务和金钱对衡量一份工作是否值得干下去起着非常巨大而且重要的作用，通俗点讲，工作不就是为了挣钱吗，要是不给工资，谁还干工作。题主才干了两年，就因为职务和金钱问题把换工作的事提上日程，个人觉得为时尚早。衡量一份工作到底值不值得干下去，关键在于你的个人追求是什么，干这份工作的目标是什么，而这份工作能不能实现你的追求和目标。两年的工作时间，虽然很难干出明显的成绩或者实现大的飞跃，但经过这么长时间的摸索和适应，至少对这份工作有了一个系统的了解，应该可以对这份工作的未来发展有一定的预见性，知道这份工作有没有可能实现个人的价值或者目标。当然，职务和金钱也可以是个人价值或目标之一。如果这份工作只是简单的机械重复，那么确实没有继续干下去的必要，但如果两年的工作让你受益匪浅，感觉自己走在了正确的路上，那么职务不升迁或者工资不上调都是暂时的，长远来说一定是可以有大发展的。
总而言之，短期内不升职务或者不涨工资是职场常态，没有哪个老板是雷锋，在你还没有干出业绩甚至还没有站稳脚跟的情况下就给你升职加薪，但如果选对了方向，加上百倍的努力，这一切都会如你所愿的。
这个问题提出来，我想反问一下题主：你觉得你足够优秀吗？
如果你不是足够优秀，老板和领导经常质疑你的工作能力，公司凭什么给你升迁和涨工资，在职场上，有个灰色地带，就是不给你涨薪，就是不认可你，变相的让你自己走人啊！不是你换不换工作的事情，而是公司要不要开除你的事情了。你这个时候，就得有职业危机意识了啊。
如果你足够优秀，并且经常得到领导夸赞，却两年都没有给你升迁和涨工资，那么这个问题就值得思考了。
假使你能力获得认可了，也只想看到升迁和涨工资，做了两年，还没有达成其中一样，可以换。但如果不仅仅只是想升迁和涨工资，还想能力得到提升，题主就得想一想这份工作工作两年，是否划算的来。如果这份工作没有能力提升，也没有升迁和涨工资，立马跳槽，想不都不想再想，老板给你画饼也不要等待了。如果这份工作，能够让你在专业领域、本职工作有很大的专业能力提升，而公司就是小气，不想升迁和涨工资，你就好好衡量一下。通常，这里面又会分两种情况。
其一，公司现在能力不足，但是潜力很大，虽然现在涨不了工资和升迁，但是未来公司发展起来，你的晋升空间和工资空间很大，比其他外面公司提升能力的空间还要大，那可以继续留下，继续深度学习，沉淀自己。比如我前领导在一家公司，也是两三年没涨工资，但是公司潜力很大，等到老板融资上市，我前领导股票和期权，就拿到手了，这个前提，就是老板也不小气。其实很多人也因为老板没有升职和加薪，待了一年多就走人了，只有我前领导一直跟着老板，所以有时候，眼光要长远一点，不要局限在眼前。
其二，公司能力很足，也给你很大的空间，能提升你的能力，老板就是不给你升迁和涨工资，你就在有限的时间内提升自己，修炼内功，等到自己强大 ，换一家公司，有能力了，跳槽去其他家，升迁和涨工资都不是事情。我之前待过一家公司，平台很大，但是加薪是不存在的事情，你愿意待就待，不愿意待，老板也不稀罕，但是确实很能学习东西，跳槽出去的同事，薪资都是翻倍，所以大家都会在里面待两三年学本领，然后再跳到同领域公司实现升职加薪。
写在最后的劝导：离职换工作，好比相亲找对象一样。一个不小心，就会掉进坑里。所以，我一般建议想跳槽的伙伴，要想清楚自己想要什么。看东西不能仅看表面一层。
到此，以上就是小编对于小公司没有晋升机制的问题就介绍到这了，希望介绍关于小公司没有晋升机制的1点解答对大家有用。
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