大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不配合公司调位置的问题，于是小编就整理了2个相关介绍不配合公司调位置的解答，让我们一起看看吧。
你们之间是不是缺乏沟通，你作为下属应该先检查自己的不足之处，毕竟她是领导，你应该服从她的工作安排。
在一起聊聊天，吃吃饭也许能缓和一下你们之间的紧张关系，人与人之间的关系在于经营，为了自己的饭碗，何不一笑泯恩仇？
自己努力了，你们的关系还不见好转，干脆另谋高就吧！
谢谢悟空邀请。
但凡有一点生活经验的人都知道，如果领导是女性，而且部门就俩人，那么这种工作上的相处很容易就搞砸。虽然如此，但是因为部门就两个人，所以只要调整一下，很容易就能实现融洽相处。下面针对两个问题分析一下：1、为什么女领导有时候会那么难以相处或合作？2、如何做才能改变现状？
较男性而言，女领导的敏感、安全感缺失、多疑、碎碎念，这些特征不仅较为突出，而且还会体现在工作的方方面面。
例如女领导的口头禅就是“你这人经常这样……”；“你这人就这样……”
再如，女领导经常性的说辞是：“你这这件事开始的时候我就提醒过你，要怎样怎样，你就是不听，当耳边风，要不然肯定能干得更漂亮……”
这些口头禅和经常性的说辞有一个共同特征：首先发泄不满，甚至是赤裸裸地指责，进而再来听你汇报，然后再展开讨论。于是，在一通情绪化的指责之下，被棒喝的当事人就产生了严重的抵触情绪，于是这一场沟通一定是低效的，甚至演变为争吵。
沟通效果70%取决于情绪和态度，30%取决于内容，如果我们认可这一说法，那么针对这种类型的女领导，我们就需要调整一下沟通方式方法。核心技巧就是：顺毛撸。
沟通刚开始时，女领导通常会先来一通抱怨和指责，在这个阶段我们可以顺着她的情绪附和一把，给她一个情绪缓冲，而不是霸王硬上弓地拦截这种情绪。待她情绪阶段基本翻篇之后，我们再开始切入正题，有准备抓重点地展开沟通。
此外，为了照顾女领导的存在感和安全感，可以多采用主动沟通的方式来相处，等她来找你，通常没有好脸色和好话；如果你主动找她，那么情况则会不一样。
最后，让我们回到问题上来，跟女领导相处不好，辞职并不能解决问题，只是避开了眼前的女领导，但是我们在今后的工作中一定还会遇见女领导、女同事，我们必须解决如何与之相处与合作的问题，逃避是不对的，所以不建议辞职。
我之前跟你一样的情况，不喜欢一个女领导，所以在工作中不太顺心，然后工作也会影响生活，这种状态很不好，我建议你根据自己的情况来看，如果确实觉得没办法避免这种矛盾，可以工作的时候顺便留意一下招聘，合适的情况下，就赶紧辞职换工作吧。毕竟生活不易，且活且珍惜。如果因为生活压力，或者没有其他更好的工作选择，可以先忍一忍，毕竟计划赶不上变化，万一领导调走了呢，我之前的女领导就因为家庭原因离职了。最后，每个工作都有无奈烦心的地方，试下转换心态。
所有你看不惯的东西，都说明自己在这个方面的深层次有窟窿，需要补。可以自己通过自省觉察，也可以通过学习提高自己，来改善关系。总之，所有不适应不舒服，都是提高自己的机会。
谢谢邀请
有人的地方就有人际关系。特别是在公司里的上下级关系。只有能处理好这种关系才能在公司里混的下去。那么该如何做呢？
根据人性的特点，每个人都希望被赞同。领导也是人也希望被赞同。作为下属为了缓和和领导的关系，就要学会去主动赞同领导。如果领导批评了你，在接受批评的同时也要赞同一下领导“领导说的太对了，我就没想到这么多，还是领导的思维界面宽。”小小的赞美一下领导，领导对你的看法肯定有所改变。时间长了和领导的关系也就缓和了。要记得呀，赞同是实事求是的赞美，而不是夸大其词的让人反感。
有一句话是“看别人不顺眼，是因为自己修养不够”。在与人相处中，也是和别人学习的过程。每个人都会有优点和缺点，见贤思齐，见不贤而内自省自身。如果看不到别人的优点，而只看到别人的缺点，这就是自己的修养不够，思维不灵活。上帝给了你一颗酸柠檬，你要把这颗酸柠檬变成柠檬水。转换一下视角就会有不一样的风景。如果领导是急脾气，而你是慢性子。你就要想我也试试急脾气会有什么结果。等过一段时间，你会发现你的办事效率比以前提高了许多呢。
做人有一项品质是宽容。和领导相处也要学会宽容。他虽然是领导位置比你高能力比你高，但是他的修养不一定比你高，此时你要懂得宽容。人无完人领导也是人也是有缺点的，作为下属我们应该理解领导，懂得宽容。领导爱发脾气，也许是因为他的领导对他发了脾气，并且还给他施加了压力，而他的家里还有一堆烦心事。人在顺心的时候是不会发脾气的。
和人相处要有修养，和领导相处要讲究艺术。提高自己的修养，学习和领导相处的艺术才是职场人该做的。而不是遇到不顺心就辞职。
部门就我和一个女领导，我俩脾气实在不对盘，每天都很不开心，要不要辞职啊，好烦好烦？
关于这个问题首先说一下我就是一个女女领导。
我也有跟我脾气不对盘的下属，我不是标榜我是个多好的领导，但是大部分的同事都原因跟我有第二次的工作合作，证明我还是没太大的问题。
说一下跟我不和的一个下属吧，一位中年男士，严重瞧不起女性，所以当我做他上级的那天就开始各种不配合工作，其实我也跟他一起工作起来我也很难受。每次安排工作都不配合，自己的想法很多，其实把事情做好了，我也能忍受，但是工作又做不好，经常惹麻烦，出了问题我还得给他兜着，你说我要这样的人来干嘛不是自己给自己添堵嘛。不配合我也就算了，连公司老总来安排工作也不配合，自己做自己的，创新的去玩，他自己觉得怎么方便怎么来。我后来忍无可忍，把他开掉了。
我也有过女上司，非常注意细节，细节到我觉得我在岗位上完全没有工作价值。做了一段时间后，我也很难受，她管的事无巨细，让我完全没有发挥的余地，然后一个简单的工作报告发现问题不一次性说，让我修改无数次，结果最后还是改回原来的方案。做了一个月我无法忍受找了个理由和平的离开了。
所以跟领导不对盘，先找一下自己是不是有问题，是不是工作没做好，性格，脾气，习惯，工作方式等都需要磨合，如果不能磨合真的建议你重新选择。如果你很喜欢这份工作，是自己的工作没做好，改正工作态度，多像领导请教，搞好领导关系。
如果领导是真的那种很难相处很作怪的人，建议你真的要思考是否能继续跟随，对你的岗位提升，专业能力提升都有影响，你搞不定她，你还是做好其他的打算吧。
希望能帮到你。
员工不服岗位调整，说明岗位调整不合理。
在这个民智己开，法律意识己普及的社会，需要按《劳动法》办事。
岗位调整，需要建立如下几个基础上：
（1）动机良好。
根据员工的特长，调整适配的岗位，有助于员工的成长。这种调岗成功率高。
比如：小王反应灵活，与人沟通能力强，喜欢与人打交道。但应聘的统计工作。就他的性格，做销售可能发展空间。那么，这种调岗，成功率比较高。
（2）沟通到位。
调整岗位的前提，是沟通到位。先私下沟通，再正式通告。让员工体会到了尊重，调岗成功率也高。
小张应聘的职位是五金仓的仓管员。可是他对五金材料不熟悉，发错了几次物料。仓库经理与小张谈话，小张说自己对包材比较熟，对小件东西记不住。仓库经理又把管包材的小李叫来，小李表示自己愿意管五金。
第二天，仓库经理宣布小张和小李换岗。工作上的问题也减少了很多。
可能不少人看到这个问题的时候，第一想法就是赶紧把这个人给辞退了。但其实不然，作为一个合格的领导，我们不能仅凭主观感受就给这件事情下定义，毕竟如果直接辞退这件事情处理得不合理的话，是容易引起劳动纠纷的。
那么，这个时候作为直属领导应改怎样做才能保证这件事情合理地解决呢？公子认为可以这么做：
想要合理地解决这个问题，首先就要弄清楚为什么这个员工不愿意接受单位的工作安排？
作为直属领导其实是对手底下的员工有一个比较直观的了解，所以这个时候就更应该深入了解背后的真实原因。
比如是不是因为公司给的调整决定太突然了？对方一下子不能接受，可能需要一个缓冲的时间？
再比如单位给安排的新岗位和这个员工本身有很大的“冲突”，如果是一个员工本身不感兴趣或者是完全不能发挥其个人价值的工作，估计是谁都很难接受。这个员工本来是做职能部门岗位的，你非要把他调到销售部门，最终的结果可能是两败俱伤。
所以，凡事不能只看表面，一定要深入研究，这样才能发现最根本的原因。
既然已经明白了对方不接受的真正原因，那么接下来就可以去采取一些合理的措施来解决：
1.从心态上给予鼓励和支持：
让员工跳出原来的舒适区换做谁也不好受，所以这个时候作为领导更要在心理上多多给予对方鼓励和支持，让对方有信心才能做好这件事。
【九九观点】很多年轻人心理脆弱，做任何事情都希望别人迁就，但是职场并不是慈善机构，没人在乎你的感受，所以在受气后他们选择裸辞。而究其原因，我认为是教育和这个时代给年轻人开的方便之门让他们可以不考虑后路，凭自己的心情闪辞。
90、00后出生的年代是我国计划生育最严的时候，想必大家都了解，村里的计划生育工作也做得相当到位，超生不光要罚，公职人员还会因此丢工作。这种情况导致了什么结果呢？那就是家里只有一个孩子称王称霸！
现在找工作的一代基本上都是独生子女（有个差十几岁的弟妹也算），家里对独子独女的教育离不开一点：不能受委屈，独享一家人全部的爱。这种对于人与人之间的关系问题的处理基调也就此定下了。
受委屈？不行！我从小就没受过委屈！此处不留爷，自有留爷处。所以从根源上来说，这还是这一代人的教育问题，受不得委屈，受点气=损害他/她的尊严，那不好意思，我就不在你这里干了。
信息化的社会让我们办什么事情都变得容易起来，但从找工作来看，其渠道也是五花八门——招聘网站、社招、校招、内推……甚至还有猎头公司挖人。
在这种背景下，想换个差不多的工作不是什么难事，依照自己的学历、要求总能找到符合自己条件、自己也很满意的工作，所以就这一方面来说，工作其实并不难找，退路也不是非要先找好了才行。
我有一个长辈年轻的时候想换工作，但是当时信息不发达，很怕辞了工作就此失业，就这样在一个压榨自己的岗位上浑浑噩噩干了一辈子，他也感叹现在的招聘渠道之广，认为这是这个时代为广大年轻人开的方便之门。
很多年轻人是凭借着一时意气辞职，但是也有人并不是，我们看到的受气辞职也仅仅是一个表象罢了。而深挖其内在，终究还是老问题：新人受老员工欺负、职场规则太多、加班太过频繁、工资太低……
作为新人，很多人拿着最少的钱干最多的活，很多人任意使唤他们，他们并不懂得拒绝，无奈之下，受气也是一个导火索，引爆了长期以来的不满情绪。
综上，职场新人裸辞的最根本原因还是以前的环境与职场相差太大，适应不了甚至可能被欺负，而时代提供给他们的便利让他们腰杆子挺直，可以为所欲为，其实也是两厢情愿的事情。
到此，以上就是小编对于不配合公司调位置的问题就介绍到这了，希望介绍关于不配合公司调位置的2点解答对大家有用。
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