今天给各位分享公司该不该管理考勤的知识，其中也会对当公司注重考勤进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
公司考勤制度是指哪些内容？考勤制度是现代管理制度的重要组成部分，是企事业单位正常工作的前提。
即便不考勤管理不打卡，也应该有一个清晰的针对到岗转岗时长承受度范畴的补充说明，不太可能令人还有机会投机取巧，还可以天天不上班仍然领工资，或是一直干不完活却仍然领导者。
公司严格考勤，就是让员工害怕考勤制度，在这种被动、有压力、不舒服的情况下，员工不会心甘情愿为公司付出。
考勤打卡有必要存在，是因为有一部分人真的需要被制约。打卡制度是否要执行，如何执行，还是取决于公司的业务导向、业绩考核管理体系，以及企业文化。
不应该打卡；因为很多高层管理并不会每天来公司工作，他们需要飞往各个地方来维系公司的运营。
对基层管理用“法家”，核心思想是“人性本恶”，不能有过多的灵活性和自主权，必须严格地执行上级的命令，要按时打卡，保证工作时间。
包括一些管理层领导，可能会有应酬和工作业务造成不能按时打卡。但只要是正常上下班的都一个遵守劳动纪律。
从这样的管理理念来看，高管应不应该打卡，实际上还是要看老板的想法。老板如果像普通员工一样有高度的自律性，能准时出现并上班，那么主管必须上班。如果老板自觉都不能按照制度来做，就不要让这些管理层打什么卡了。
-1-同行小晴所在的公司，最近开始严格执行考勤打卡。其实每个公司在明面上都有考勤制度，哪怕管理再松的公司，至少你每天几点上班几点下班还是规定好了的。
1、个别人加班，两种可能：能力太差，做事方式不对，完不成工作；否则就是公司管理层太差，工作安排不合理，同时也没有挖掘出所属员工的个人技能强项，没有激发出员工的高效潜能。
2、上班准点下班，从员工的角度来说确实没有错，但从老板或者同事的角度来说可能就有错了！首先老板会认为你工作不努力在偷懒！每个老板都希望看到自己的员工，是在认真努力的工作，而不是在想着什么时候下班。
3、通过采用这样的制度来去刺激公司的经济的收益，实际上是可取的，也没有任何的问题，当然采用这样的方式对待员工实际上是不好的，因为很多员工会因此受到一些损失。
1、考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。考勤是能严谨、明晰地来成为严格的规定，是一种制度体系来衡量员工的标准。
2、还是说，因为员工的工作积极性主动性不够，导致了劳动产出低于预期，因此更需要进行考勤的管理。实际情况，更多可能是后者。一个企业的生命和活力，体现在员工是否有昂扬的斗志和激情冲刺在业务的一线上。
3、规范员工行为，提高工作效率：通过考勤管理，企业可以规范员工的出勤行为，减少迟到、早退、旷工等现象的发生，从而提高员工的工作效率。
4、为什么要考勤？这主要是考勤的目的的需要它应该归纳为公司制度的范畴：考勤是对员工的一种约束，让员工能够准时上下班，在规定的时间完成本职工作。
5、考勤管理是企业管理中非常重要的一部分，直接关系到企业的生产效率与管理效果。因此，加强企业考勤管理具有重要意义，能够有效提高公司的管理水平和效益。
6、认为遵守考勤管理就是在为企业文化的精髓服务。泰戈尔有一句哲理名言：“幸福的家庭是相似的，不幸的家庭有着各自的不幸”。
员工考勤应该人性化一点，应该充分考虑员工的特殊情况，尊重给予更加灵活的工作时间安排，作为企业老板、领导，应当多多理解员工的努力、服务于企业客户和市场上的竞争，不能以言语欺凌、非分之想员工的诚恳服务。
我觉得应该严格，上班要有自律性，如果人性化的话，同样是一天的工作，有人可以因事情，迟到，而被默许。不利于领导工作分配管理。
这个要根据具体的情况，如果员工是因为一些特殊原因，导致上班迟到就，如果员工是故意，如果员工是故意的，那就应该严格一些，按照公司的规章制度去走流程。
就是对出勤进行考核。考核就要公平公正公开，如果人性化一点，应该说的就是松一点吧，那考勤就没有多大意义了。当然，这只是客观大众情况，具体还是管单位的管理了。
看你们公司情况，如是人少的情况下，应该按你的要人性化，人多的话今天下雨，明天堵车的可不行。但是可以和领导建议一下，反应一下员工的不满情绪，看领导的了。
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