大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司外包项目怎么发工资的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公司外包项目怎么发工资的解答，让我们一起看看吧。
不合法。
1. 直接给出底薪而不提供项目违反了外包劳动合同的规定，因为外包劳动合同的核心在于以提供服务项目为目的，服务项目不存在，合同也没有履行的对象。
2. 外包员工也应该享有正常工作的待遇和权利，以底薪作为全额薪酬可能不符合工作内容和工作量，而且没有项目去实施会导致员工无事可做，影响生活质量和工作积极性。
3. 根据劳动法规定，用人单位应该按照工作量进行支付工资。
如果外包员工没有项目，用人单位没有支付实际工作报酬，与劳动合同和法律法规规定不符，是不合法的。
不合法。
1. 根据我所知道的法律法规，外包员工也应该是根据他们的工作内容来获得工资的，底薪只是一种不合理的待遇方式。
2. 如果一个外包员工没有项目分配，企业应该根据外包员工工作合同的约定，提供相应的待遇，而不是以底薪的形式对待员工。
在长期没有项目的情况下，企业应该解除与外包员工的合同或者再次分配项目给员工，以维护员工的合法权益。
一般公司涨薪都是分季度的，很少会随便一个时间点给涨，而且涨的节奏还比较统一，大家一起涨。
当然如果有杰出贡献就不一样了，当你为公司创造了大于他们期待的价值，这时候如果你的领导会做事，那么都不用你来提，他们会自动帮你申请提工资。
外包员工关于涨薪问题只能是由劳务公司找用人单位去谈，员工个人没有办法找用人单位谈，用人单位是不承认劳务员工享有本单位职工的薪资待遇资格的，劳务公司会根据承包工程工序的多变性，复杂性，长期性等等问题与用人单位协商涨薪问题！
首先要肯定做出的贡献，表扬最近阶段的辛苦工作并且给公司带来的帮助，在梳理下一阶段的工作流程和重点，然后给公司hr提起自己的想法，说明想要涨薪，并且自己对公司的贡献也是可以量化为薪资，所以，可以直接提起自己的这些想法即可。
外包公司的盈利模式就是出卖人力资源。外包公司想要多盈利。那么就要在外派人员上,有数量的优势。也就是说,外包公司的人员数量越多,就越挣钱。人越少,挣的钱也就越少。人数上是一个方面。
另外一方面,他会进一步压低我们程序员的工资。比如,客户给我们一个人是这么多钱,外包公司就会尽量压低我们的工资。少给我们发钱了。
很多，外包公司，是用低价购入，去客户现场开发，而这种开发模式导致员工加班强度非常大，项目强度重，客户沟通困难，而你很多时候还要牺牲休息时间，周末，食堂甚至有时候还得自己找，总而言之，吃住环境恶劣，加班强度大，工资低廉，缺点太大，唯一有点优势的是，可能对你项目磨炼比较大，学习技术强迫你要快速掌握上手，总得来说弊大于利
IT外包公司的利润还是非常丰厚的，而且有的情况下，会让你感觉到瞠目结舌。曾经跟乙方多家的供应商，打了多年的交道，谈谈我对这个问题的一些经历。
软件外包企业可以为甲方提供的服务主要有：项目的定制化开发、人力资源的外包服务，也就是经常戏说的卖项目、“卖人”。这两种方式也是IT外包企业的盈利主要方向。
接下来详细地谈谈IT外包公司，如何通过两种方式进行盈利的：
IT外包公司为客户进行企业项目的量身定制，通过洽谈业务需求，通常以人天的形式进行报价。
例如：IT外包公司对项目进行整体评估后，预估出需要多少天的工作量（人日），乘以单价（元/人日），就是整个项目需要的费用金额。
项目定制化开发的盈利方式：
到此，以上就是小编对于公司外包项目怎么发工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司外包项目怎么发工资的4点解答对大家有用。
相关资讯：