大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于腾讯公司人力资源官的问题，于是小编就整理了5个相关介绍腾讯公司人力资源官的解答，让我们一起看看吧。
华为的职级体系为数字序列，跟腾讯的新序列相近。工资是按照级别来发放的，从13级到22级，每一级有分为A、B、C三个小等级。
正常的情况下是一年升1级，变现好的可以升2级，业绩很突出，比如说重大项目突破的，甚至可以破格提拔3级左右，不过非常的少。本科、研究生入职是13级，博士可以到14、15级；17、18级一般是基层、中层的管理人员；21、22级就到了副总裁、总裁级别。
根据不同部门、不同表现，晋升的速度也不一样。大约7、8年能升到16级，再往上升就较难。18级以下占比最多，18级是个坎，往上升需要重新考评，答辩。技术岗一般到19级就难再升。
19级以上属于领导岗和专家岗，公司内网可查到员工22级以内，23级以上的则属于非常高级别的boss。
腾讯的背景调查结果是不会通知你本人的，因为腾讯的背景调查都是腾讯公司内部，人力资源部门暗地里调查的只有你是通过了，那么才会成功的录制这个程序，那结果是不会给你公布的，你就自己在录制的时候得到一点点消息，所以说你本人是根本不会知道的
资格面试就是对你报名时填写的资料进行核实，查验你的证件和证明材料什么的。如果通过了面试资格审查，给你发面试通知书，让你参加面试。通不过的话，就不能参加面试了。面试的时候必须要提供面试通知单的。
HR 是指人力资源管理（也叫HR管理）。
锦绣人力资源有限公司很好很不错。
深圳市锦绣人力资源管理有限公司，是从事人力资源外包及相关服务，具备人力资源派遣和劳动保障事务代理资质的专业人力资源服务外包机构。
服务范围：人力资源派遣、业务流程外包、人力资源供应、管理咨询培训、劳动事务代理、员工后勤服务、学生实习管理、劳动法律法规政策咨询等。
服务客户包括沃尔玛、杜邦、桑菲、当纳利、水务集团、中国电信、中国移动、腾讯、中国银行、中国建设银行、中国工商银行、中国农业银行、国家税务局、地方税务局、人力资源和社会保障局、海关等知名企业、上市公司及机关事业单位，外包员工近10000人，公司是国内专业化程度较高、服务体系比较成熟的人力资源外包服务商。
腾讯也是一个企业，当然也像其他企业一样要划分为若干职能部门，不同部门的员工干不同的活。像行政、财务、人力资源等部门，可以说是每个企业都存在的，但是不同企业，也有适合于本企业特点的部门。
比如，公关部门，就专门应对各种舆情，像最近很多家长都在声讨腾讯游戏的问题，公关指不定在怎么头疼消除影响呢。
既然说到游戏，那么就有专门负责开发的部门，而开发又要细分，有人专门对市场部门收集的需求进行分解，提出软件模型，有人负责软件架构设计，有人负责有人负责界面设计，有人负责角色设计，有人负责前端开发，有人负责后端开发，有人负责测试，有人负责数据库设计和维护。当然还有人不断跟踪用户反馈，不断对软件提出优化。
上面只是简单举例，事实上，任何企业要完成运转，都需要很多职能部门彼此合作。每个岗位都是必不可少的。
到此，以上就是小编对于腾讯公司人力资源官的问题就介绍到这了，希望介绍关于腾讯公司人力资源官的5点解答对大家有用。
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