可以参考当地的工资行情，看公司高层对各个层次的人员的重视度，一般是管理层高于技术层，技术层高于普通层，所有人员的工资可以以公司普通员工为标准，然后加上一定的倍数。如果是销售方面的公司，这里面的东东就多了，但同样是普通员工的工资为标准算的，普通员工一般是底薪加提成，正常一个月的底薪加提成都不会高出本市最低工资的两倍，高层可以根据公司的收入来确定，一般十分之一左右用于发工资。这只是我个人的理解，因为我也想开公司，所以这几年留意公司的运作多一点。当然贵公司如果工资标准明显高于周围其它公司的标准，则招工会很容易，人员流动也很小，适合有一定技术的公司。
目前上市公司的CEO和高管的薪酬是会在公司年报上公开，或者通过国泰安数据库（CSMAR）上也能查到。员工总人数在每年的年报上也有。但是除高管外的其他员工的薪酬一般不会公布
目前上市公司的CEO和高管的薪酬是会在公司年报上公开，或者通过国泰安数据库（CSMAR）上也能查到。员工总人数在每年的年报上也有。但是除高管外的其他员工的薪酬一般不会公布
目前上市公司的CEO和高管的薪酬是会在公司年报上公开，或者通过国泰安数据库（CSMAR）上也能查到。员工总人数在每年的年报上也有。但是除高管外的其他员工的薪酬一般不会公布
按照净利润2%-4%给予个人奖励即可，另外增设一些增长型的奖励机制，比如销售额增长、利润率增长，另外企业还要关注应收款比例，这个总经理也有责任的，可以设置一定比例作为标准值，超过则奖励。
薪酬设计应建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成，要是对个人劳动价值的具体体现，合理的薪酬设计能充分调动人的工作热情，激发其才能的发挥，使其获得满足感，荣誉感，进而更好地促进企业的发展状大。
总经理岗位属于核心高管层级别，更加重视企业组织目标达成为目标。
建议薪酬结构“基本工资+岗位津贴+保密津贴+项目奖金+年度奖金+长期激励奖金+福利计划”，具体可以根据企业实际情况，结合岗位职责，从各项里进行挑选。
基本工资：属于保守固定收入，按月发放即可。
岗位津贴：所属总经理岗位职级的津贴奖金，亦可属于固定收入
保密津贴：根据岗位特性，是否有必要签署保密协议制度，可给予相关保密津贴
以上部分构成整体底薪环节。
长期激励奖金：由于优秀的总经理给予企业很大程度上的战略发展支持，因为长期激励可以增加人才的企业粘性，陪伴企业一起奋斗成长。例如可以指定相关合伙人机制或者股权激励制度
福利计划：对于高管层级的人才，公司亦可考虑给予相关高管级的特殊福利计划，例如安排私家车，特定的办公室，特定的出差住宿福利等等，目的是给予高管一定程度上的尊重，毕竟能真正达到高管级别的人，从马斯洛需求角度来说，更关注自我实现需求和尊重需求。
对任何公司而言，总经理都是一个很关键的岗位，直接影响到企业的发展，因此在设计薪资制度时，要注重个人利益和企业利益的捆绑。
一、总经理是公司的高管，管理着整个公司的事务，一般能担任这个职务的人工作能力都很强，而工作能力和薪资待遇往往是正相关的，因此，总经理一般都有一个较高的固定薪资水平，例如，年薪50、60万，在一线城市有很多高管都差不多这个水平。
二、要设计好激励机制把个人利益和公司利益捆绑在一起，比如，给予一定的公司股份、期权等，很多企业在招聘总经理时，都是以事业合伙人的形式，这样公司发展越好总经理获得的收益也越多，能够极大的调动积极性。如果激励机制没设计好，很容易出现以公谋私的情况，有可能总经理会为了个人利益牺牲公司利益，毕竟公司发展的再好都与他无关。
与职工平均工资挂钩
为保证规定的施行和效力，新规定将以国务院行政规章的形式颁布。其后，人社部、国资委、财政部、证监会、银监会等部门将各司其责，合力推进国企负责人薪酬分配制度的规范，促进理顺薪酬分配关系。
在全国统一办法出台后，各地还将结合自身实际，制定进一步的实施细则。知情人士透露，新的国企高管薪酬确定标准，将不按行业和企业具体划分，而将更多地与地区经济实力和职工平均工资水平挂钩。但根据各个行业效益的不同，还是会有一个参考系数，以保持一定的合理落差。
国家统计局的数据显示，2008年职工工资最高的证券业达到172123元，是平均工资最低行业的11倍。
部分上市央企高管薪酬及公司利润对比表
简称/代码 2008年净利润同比增幅 高管 职务 2008年薪酬 2007年薪酬 增幅
中核科技 000777 -83.71% 陈鉴平 总经理 25.84万元 24.46万元 5.6%
中国联通 600050 109.43% 张健 副总裁 35.02万元 24.46万元 43.2%
中国石油 601857 -21.99% 蒋凡 董事 56.9万元 49.9万元 14%
中国石化 600028 -47.47% 王天普 总裁 84.4万元 82.5万元 2.3%
谢题主！你的问题，从广义上讲，每个领取工资的，到手的工资究竟是怎么‘算’出来的！它有‘公式’吗？它有‘硬性’的标准吗？比如菜场去买一斤青菜，要价两元。它为什么卖两元？本钱多少？赚了多少。显然是没有明确的答案。一叶知秋，私营企业老板（投资人），出资经营，通过员工的劳务转换。产生效益。扣除了所有的成本支出。净利润为老板所得！那么员工得回的部分又是怎么计算出来的？！是按纯利润的百分比、还是利润分成？显然没有一个十分明确的答案！只能是‘模糊数学’中的一个‘概念’，即：差不多。因此归题，个人认为，没有什么合理不合理一说。只能同行业之间，参照地方上的生活水准，差不多罢了。
你好！很高兴回答你的问题，关于你的问题我有一些个人的看法。私营公司员工工资是老板根据本地最低工资标准的基础上进行发放，公司效益员工考核都是老板考虑工资多少的关键，效益好的公司会根据员工表现进行嘉奖。工资标准就是基本工资+岗位补贴+工龄补贴+等等，扣除保险与个人所得税就是我们员工工资。希望我的回答能帮到你，欢迎留言评论！
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