大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于离职公司让签风险协议的问题，于是小编就整理了2个相关介绍离职公司让签风险协议的解答，让我们一起看看吧。
（一）利：
1. 公司未按月支付赔偿金，员工未提出解除相关协议，但违反了《竞业限制》和《保密协议》的规定时，可以享有依然追究侵权人违反《竞业限制》和《保密协议》责任的权利，并有权主张要求侵权人承担赔偿损失，并可要求其立即停止侵权行为。
2. 员工要求解除《竞业协议》时需提前一个月书面通知企业，公司可以有时间评估并出采取方案将损失降到最低。
（二）弊：
1. 当员工履行了《竞业限制协议》的条款，离职后有权要求企业一次性支付竞业限制补偿费，存在赔偿的风险，另外除了应支付其履行竞业限制期限内的补偿外，员工有权要求额外3月补偿。
首先明确结论：有风险。然后我们再具体说明。监事是公司高管人员，对公司股东会负责。公司的高管人员可以是公司股东，也可以不是。即监事可以不是公司股东。依据公司法规定，股东以其出资为限对公司债务承担有限责任，股东通过股东会决议表达自己意见；董事或监事是分别通过董事会和监事会行使决策和监督权力，对股东会负责。因此，你朋友作为监事是公司的高管人员，公司出了问题受到惩罚，如果没有证据表明你朋友作为监事已经勤勉尽责了，你朋友就会受到相应处罚，承担相应法律责任。
挂名说的简单，手续齐全是要负法律责任的，有些公司形式，股东要对公司承担无限连带责任，意思是公司的负债要股东偿还，直到股东死，所以这种事不好干，老板可不是傻子，好事会轮得到外人？最好小心点，找个律师咨询一下，不然，死都不会知道怎么死的。
天下没有天上掉馅饼的，听起来高大上 公司股东，如果公司没有外债，没有官司在身确实不错，反之，你是脱不了身的。千万不要贪小便宜，要么你正真入股，这样也理所当然，如果你不了解，可以去看看公司法，了解一下公司高管和股东的义务，这样你就能做出精准判断。祝你好运！
每个公司在成立的时候都是困难重重，创业者不得不想各种办法，解决资金和人才的问题。有时候是机遇，有时候是坑，需要自己的头脑和专业度去分析。就像阿里巴巴一样的。奉劝那些想做稳当事情的不要去参与这种事，愿意承担风险的就加以选择，很多人是否定一切怀疑一切，只愿意上班，然后抱怨收入低，却不愿意去做点与众不同的事去改变点什么，而他们上班的这个公司，一开始也是经历风雨走过来的。我在创业的时候，家里百般阻挠，说有个工作十几年的亲戚的看法是不应该搞这行，我问家里人，这个亲戚年薪有20万没？家人说没有，我说一个工作十几年的人，连二十万年薪都没有，有什么拿得出手的建议呢？结果我创业几年了，有很大的进步，那个亲戚还是那个样子。人有时候必须跟着自己的头脑走，而不是跟着普通人的平凡见识走。
撑死胆大的，吓死胆小的，看公司经营状况，可能是公司资金周转不够，让你入股是不想发工资，让你工资作为入股资金，如果经营状况好，可以考虑，签订合同要各方面考虑自己的合法权益。|
对于现在认缴制的公司，无论是刑事还是民事都存有高风险的。
一、公司违法经营，董事、监事、高管等都是要承担刑事责任的；
根据《刑法》之规定公司在生产经营中因违法经营构成刑事犯罪，需要公司的实际控制人、公司董事、监事等高级管理人员承担刑事责任，而公司判处罚金。现在最常见的就是非法集资案件。
也就是说不要认为自己只是挂一个名字，在法律上只要在工商登记上出现，就具有对外公示的效力，就需要承担法律责任，甚至刑事责任。
二、公司承担民事责任，具有出资义务的股东在认缴范围内承担连带责任；
根据《九民纪要》、《执行若干问题规定》及《企业破产法》规定，当企业被作为执行人进入执行程序后，如果企业的资产不足以清偿所有债务且没有合法收入，也就意味着企业没有偿还能力，企业股东认缴出资期限就要提前到期，股东就要在认缴出资范围内对公司债务承担连带清偿责任。
综上，无论从民事还是刑事角度考虑，如何自己无法控制公司实际经营就不要成为公司的股东或者高管，没有那么多投入也不要把公司的登记注册资本写的那么高。
到此，以上就是小编对于离职公司让签风险协议的问题就介绍到这了，希望介绍关于离职公司让签风险协议的2点解答对大家有用。
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