大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司没有缴纳工伤保险的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司没有缴纳工伤保险的解答，让我们一起看看吧。
遇到工伤我们一定要放心，我们国家不会让我们吃亏的。
我们的工伤认定是这么一个程序，发生工伤之后，用人单位要及时辅助做好职工的看护，在一个月之内，向工伤保险基金提出工伤认定申请。
如果企业不申请，一个月之后，职工及其家属才有权力向工伤基金申请。
工伤鉴定部门出具工伤认定结论书之后，认定是工伤的，职工可以向用人单位申请各种工伤待遇。
如果用人单位缴纳工伤保险，工伤保险基金就会按照工伤保险条例的规定，拨付相应待遇。但是如果用人单位当时没有申报工伤，那一个月之内的医疗费工伤保险基金不会承担，应当由用人单位承担。
如果用人单位没有缴纳工伤保险，那么职工应当向用人单位申请工伤保险的各种赔偿。
如果单位不给，职工掌握着足够理由和证据。我们职工就可以向工伤保险基金申请工伤待遇先行支付。
注意，即使是用人单位没有交纳工伤保险，我们的工伤保险基金也是会先行给付的。给的标准是完全按照，我们参加了工伤保险的职工，应当享受的待遇，没有任何折扣。
这里边其实也是有个过程，工伤基金管理部门在收到先行支付申请后，三个工作日内向用人单位发出催付通知。用人单位五个工作日内还没有给付相应待遇的，工伤保险基金才会先行支付。
工伤保险基金，先行垫付的这部分资金，将会由劳动保障行政部门向法院申请，要求用人单位支付。
工伤保险条例是保护劳动者的法律武器，单位没有缴纳工伤保险仍然要承担工伤保险责任，也就是说要由用人单位要赔偿你的损失。用人单位不签字或不同意也可申请工伤认定，记得一定要在事故发生之日起一年内向人社部门提出工伤认定申请，超过一年就不好办了。
朋友：你这问题这样办。
现在申请工伤，但单位没有买工伤保险怎么办？
因工受伤申请工伤，申请人要有与单位劳动关系的证据，比如用工合同或事实用工证据，向当地劳动部门申请工伤认定，由单位支付工伤待遇。单位没有为工伤者买工伤保险，工伤者享受的工伤待遇全部由单位支付。
单位用人发生事故伤害，所在单位要在30日内向当地劳动部门提出工伤认定申请，单位没提出工伤认定的，工伤者或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日一年之内，可以直接向当地劳动部门提出工伤认定申请，工伤者如超过一年没有提出工伤认定的申请，那就放弃了自己的权利。
所以，单位以未买保险不申请工伤认定，只要伤者有用工合同，且受事故伤害还在一年之内，工伤者可以直接向当地劳动部门提出工伤认定申请，对经治疗后的残疾、影响劳动能力等方面的鉴定，根据鉴定的伤残等级，享受其相应等级的工伤待遇。作了工伤认定及伤残等鉴定，伤者才能享受相应的工伤待遇，单位没有买工伤保险，那是单位的事，跟伤者没有关系，伤者的相应工伤待遇全部由单位支付。
看了上述内容，你就应明白该怎么办了。
供参考，希望对你有所帮助。
单位没有买保险是报不了工伤的，社保局没有备案是不会支付工伤医疗费的。只能叫单位赔偿医疗费及支付工伤期间的工资。如果单位不解决，可以收集相关资料（劳动合同，医院证明等）去劳动局申诉。
首先是要确认员工受伤是否能够认定为工伤了，否则用人单位不一定要承担赔偿责任的。
一般情况下，上班期间，工作时间、工作地点、工作原因受的伤是可以被认定为工伤的，还有就是上下班期间发生了非本人主要责任的交通事故，也是可以认定为工伤的。当然，哪怕员工的受伤是符合这些情况的，也是要经过当地的人社局认定之后才能确定是工伤。关于工伤的认定，单位与个人都是可以申请的。一般情况下，单位如果给员工缴纳了工伤保险，那么还是会帮助员工进行工伤认定的申请的；但如果没有缴纳工伤保险的话，很有可能会让员工自行申请，同时也可能存在一个劳动关系的确认问题。因为工伤的前提就是员工与用人单位之间存在劳动关系，否则无法认定为工伤。
工伤认定后，待员工伤情稳定，可以申请进行劳动能力鉴定，鉴定结论出来后根据级别再申请工伤保险待遇。因为单位没有缴纳工伤保险，那么这个工伤保险待遇也是需要单位承担的。在员工进行工伤认定后，养伤的这段时间，也是有工资的。这段休息期被称为停工留薪期，这段时间的工资，是按照受伤之日起前12个月的平均工资来计算的，一般最长不超过12个月。还有就是医疗费了，用人单位没有缴纳工伤保险，那么医疗费用需要单位承担。
情况大致如此，仅供参考。
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到此，以上就是小编对于公司没有缴纳工伤保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司没有缴纳工伤保险的2点解答对大家有用。
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