大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于你被派遣公司参保的问题，于是小编就整理了7个相关介绍你被派遣公司参保的解答，让我们一起看看吧。
不是单位正式职工，需要第三方劳务派遣公司参保，需要和第三方劳务派遣公司签订合同，包括全部劳保关系，保障个人利益，派遣到单位，待遇和正式职工还是有区别的，降低用人单位成本，现在很多基础，辅助工作都使用劳务派遣公司参保的职工
现在很多企业为了逃避风险，都是通过劳务派遣来招聘员工，员工和公司没有直接的劳动关系，都是通过公司派遣到另一个公司进行上班。发工资也是由劳务派遣公司进行发。社保也是劳务派遣公司购买。最主要的风险就是出现一些问题的话，因为你没有和被派遣的公司签订合同，他有可能逃避一些责任。
派遣公司给企业员工交社保是合理的做法。根据中国的劳动法规定，派遣公司作为员工的用工单位，应当承担与员工相关的社会保险责任。这意味着派遣公司应当为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险费用。
派遣公司给员工交社保的好处在于保障了员工的社会保险权益。员工获得了适当的社保保障，即使在派遣期间发生意外或需要就医时也能得到相应的补偿和保障。此外，社保缴纳的记录还可以作为员工个人社会保险账户的积累，对将来退休时的待遇也会有所帮助。
因此，派遣公司给企业员工交社保是合理的行为，也是为了保护员工合法权益，确保员工能够享受应有的社保保障。
劳务派遣社保异地缴纳不合法。公司应该为员工缴纳当地的社保。但如果该公司是分公司，总部在异地，那么公司为员工缴纳异地社保是合法的。另外，如果公司的注册地、劳动合同履行地是本地，且不属于劳务派遣，那么缴纳外地的社保就是不合法的。
劳务派遣所社保交600是真的
劳务派遣费用如何收取
(一)派遣用工收取的是管理费，收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。
1、员工招募、入职体检。
2、用工登记、员工社保缴纳。
3、工资发放、工伤申报。
4、政策咨询、劳务工劳动纠纷争议处理。
(二)招聘外包服务收费标准(岗位分析、发布招聘、收集简历、人数匹配、电话预约、组织面试、确定方向、职前培训、办理入职、入职保障。)：
1、按照预约服务，按符合条件的到场人数收费。200-350元每人;
2、按照录用式服务，按面试达成意向的人数收费。350-550元每人;
劳务派遣缴纳的社保属于公司缴纳的社保，劳务派遣员工缴纳的社保也是有五险的哈，劳务派遣员工，劳务公司会与你签订劳动合同，你的社保缴纳工资待遇发放都是由劳务公司发放管理，你派遣到单位上班但是你的一切待遇由劳务公司管理与单位没关系
被派遣者与劳务派遣公司建立劳动关系，社会保险应由劳务派遣公司在被派遣者实际工作地点缴纳。实践中，很多派遣公司都是在公司注册所在地为劳动者缴纳社保，其实是不符合法律规定的。如果因为社保缴费基数问题对劳动者后期工伤等社保待遇造成损失的，劳务派遣公司应当承担赔偿责任。
虽然被派遣者可能在短期内被派往多家用工单位工作，但其与派遣公司的劳动关系是稳定的。且现行法律法规规定，劳务派遣公司与劳动者最低要签订2年的劳动合同。
到此，以上就是小编对于你被派遣公司参保的问题就介绍到这了，希望介绍关于你被派遣公司参保的7点解答对大家有用。
相关资讯：