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按照劳动法规定，辞职确实需要提前一个月打报告，你的属于特别着急的情况，那就要和公司说清楚原因，尽快交接手上的工作。实在不行，你可以先请假两天处理比较急的事情。慢慢沟通，相信都是可以理解的。
不要把辞职通知写成辞职申请。 辞职通知，是单方决定的要解除劳动合同，属于前面提到的劳动合同法第37条规定的劳动者单方解除。此时不需要经过单位同意或者批准，到期劳动合同就解除了。
你做不到一个月属于试用期，是双向选择。正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。
要时常怀有感恩之心。感恩单位给你的机会，让你成长 ，给你财富，但是如果你在职场当中遇到了不公平的待遇，我们也要做到有法为伴。离职，提前30天告知，对公司是交代，对自己何尝不也是一种交代。
首先准备好辞职通知书、离职证明、身份证复印件、工资单、工作证等。其次在通知书上写明辞职原因、辞职时间、辞职原因等信息。最后将辞职通知书发送给总公司人事或者上级领导。
一般只要去人事部填辞职表格，等上司批了就能辞职，工资要过一阵子才能结算。如果你坚持的话，单位没理由扣着你不放的，你可以先找找管理的说一下想法，问清楚程序了再决定。
依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
公司缺人手，和你并没有关系。公司是老板的，不是你的，自己感觉这家公司没有未来和前景，随时都可以走，只要按照规定提出申请就行了，人事会和你进行交接。公司的人事每天都会发布招聘广告。
如果到时候他们没有找到合适的人，那就是他们的人事部门人员的工作能力或者他们公司本身的实力问题。
因此公司行为属于劳动合同变更，你不同意可以视同公司决定无效，你可以到当地劳动部门申请仲裁，就是因为公司调整你的岗位你要求公司解约，给予经济补偿金。
先去找领导主动沟通下，比如跟领导说明自己的真实想法，把为什么不想去的理由说清楚，注意在说的过程中要从利弊两方面来说，这样可以给到领导更好的决策。
不想去可以直接辞职，厂里放假半年肯定效益不好，效益不好肯定维持艰难，还可能会裁员，有调动可以理解，实在接受不了可以没事找找其他工作。
员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录；按照离职手续表办理相关手续 ：(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。
公司把我工作的部门解散了，要求我去其他部门，或者要我自动离职，这明显不合理的，应征得你们同意的。
职场换部门的策略，职场的生活充满了竞争，关于这个问题法律也有明确的规定，在职场上跟着前辈大牛可以学到很多东西，面对不好相处的同事可以减少接触，在职场上，职场换部门的策略是很重要的。
1、如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么上司很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。
2、最好是如实相告，表明这份工作不太适合自己，或者是自己有别的选择。没有必要为辞职编造各种理由，只要是在公司能够理解的辞职原因之内，都不会给公司留下很差的印象。
3、注意最好不要说公司的不好，反正都走了，给公司留点面子嘛。态度要诚恳！（划重点）如果老板对你很好，就实话实说，会理解你或帮你。如果老板不好，那就随便。遇到一个好老板不容易，不要轻易辞职。
4、你的辞职理由仅仅是因为另一家公司的待遇发展相对较好，这并不是一个羞于启齿的理由，每个人都有寻求更好发展的权利，这一点你的上司是能够理解的。既然已经决定要辞职了，无论你说什么，最终的结局都是离开公司。
1、按我下面说的做，应该可以顺利辞职。如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形，你在任何时候解除劳动合同，都可以根据第46条规定获得经济补偿，注意，最好根据第38条规定解除劳动合同，否则很难得到补偿。
2、提前30天书面提出辞职，到达法定时间，即可依法处置。强行留任，属于强迫他人劳动，违法。“公司不为我办离职手续”，违法 因为你辞职，年假应当以经济形式补偿。不补偿，违法。
3、辞职是不接受当前工作，请求离去；通知是让对方知道。劳动者主张权利，需要正确适用法律。
4、如果对方不给您在岗薪资，您可以去劳动局投诉，会得到权益保护的。人事经理让您自己和部门协商是没有道理的，可以不予理睬。当然，您应当在递交辞职报告时告知自己的主管领导，一是尊重，二是交接工作之必须。
5、离职后就应当及时办理离职手续，如果单位故意刁难你，可以去劳动局申诉，或者申请劳动仲裁。最好是协商解决，不要搞僵。
1、如果员工能够胜任本职工作，公司提出单方面解除劳动合同，应当做出合理补偿。按照员工12个月的平均工资，每满一年补偿一个月的工资。
2、公司要和当事人解除劳动合同，因为赔偿没谈好，又不准备解除了，当事人该留下继续上班还是仲裁，看公司情况。
3、这种情况属于你同原单位解除劳动合同了。原单位不仅仅应当支付保险还应当支付解除劳动合同补偿金。如果没支付，你要申请仲裁，时效问题要看具体情况。根根你的陈述还没超过一年的时效，你应当立即申请仲裁。
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