大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于参加公司制度培训感受的问题，于是小编就整理了1个相关介绍参加公司制度培训感受的解答，让我们一起看看吧。
朋友，你问的问题就是所罗门，不同的人有不同的体验，不同的答案，莫衷一是。
恕青青直言，你觉得自己现在的公司只讲制度，不讲人情，让自己不舒服，说明你对职场的认知还不成熟，对职场的认识过于感性和理想化，和这个公司的企业文化不匹配，或者不适合你，但不等于不适合别人。
严格意义上讲，无论是不讲人情，只讲制度，还是只讲人情，不讲制度的公司客观上并不存在。所有的公司，或多或少都是既讲人情又讲制度的。只不过是哪个唱主角，起主导作用，或者说哪个分量重，哪个分量轻，哪一种企业文化更浓郁罢了。
那么是更讲制度，还是更讲人情好呢？其实各有利弊。成熟的职场人，也许会认为多讲制度，少讲人情的公司，没什么不好。没有规矩不成方圆，多讲制度很正常，更适合自己。什么样的公司也不可能满足所有人的口味。
少讲人情，多讲制度。说明这个公司的规章制度流程健全，管理规范，有据可依，有序可循。这是职场正常或原本该有的样子。
绝对不讲人情的公司没有，讲制度的成分大，讲人情的成分小，很正常。什么也不可能讲人情，讲到没有制度，或者占了主角，那不乱了套了。有一天你做了管理者，就会更深刻地懂得并认可这个道理。
公司越大，越需要规范化。用人情管理公司，现实吗？应该是在多讲制度的基础上，在有原则的前提下，适度讲人情，适度人性化。人性化应该是润滑剂，而不是主角。
有道是，物竞天择，适者生存。你不是太阳，企业文化不会按照员工的个人意志改变。从现实角度讲，你或者调整自己认知，适应这样的企业文化，或者离开。
我这个人只讲【真理】！你不讲道理，再大的公司也一样，给我多少钱我也不干！“打死不弯腰，穷死不走下坡路，生来的骨头长的肉”那里适应到那里去，（低三下四的事，我不干！，更不用说同流合污了！）有德行吃口饭，没德行，饿死拉倒。还能怎么地，看着活着挺好的“人”（欺上瞒下，弄虚作假，靠撒谎过日子的人，我死看不上这样的人。到死的时候那血罪遭的，万死，万生，万死想辞，也辞不掉！）当你看到那一幕的时候，还不如活着的时候走【正道】的好！阿弥陀佛！
感谢你的邀请
这个问题我是这样认为的
一个公司应该有制度 做事情应该有标准流程
这样大家有章可循 提高效率
当然 一个公司除了制度还有企业文化 这个是给大家一个共同的愿景 一个方向
最后要有人情
制度在上 人情在下
不能用人情去踩踏制度 这样会让人人不做事 都在搞人际关系
也不能一味的只讲制度 这样会让大家对公司没有归属感
人和人之间 人和公司之间
讲制度没错。但，人是有创造性的。尤其当代已进入信息化高科技时代。科研，工作是需要有创造性的。如果职工没有一点好的心情，只像机械这样，机械地工作，可以有创造性吗？但，严格的规章制度，也是必须的。所以，不可以把俩者截然分开！否则，管理学就没有多大意义了！谁都可以一成不变地执行规章制度就可以了！
这样的公司其实并不多，在我大中国这个人情社会，只讲制度，不讲人情真的不多见，公司既然要求按制度执行，那作为一名应聘员工只能按公司要求来做，至于公司的好坏，要跟公司性质有关，但我个人觉得，按制度走，给所有人一个公平的竞争平台，应该是不错的。
到此，以上就是小编对于参加公司制度培训感受的问题就介绍到这了，希望介绍关于参加公司制度培训感受的1点解答对大家有用。
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