大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于新公司不交社保失业金的问题，于是小编就整理了5个相关介绍新公司不交社保失业金的解答，让我们一起看看吧。
这个问题如果你入职的新单位没给你缴纳社保，那么如果你失业，就没资格领取失业金，因为不缴纳社保的，失业保险一定是没给你缴纳，这样你就不能享受失业保险待遇。
如果你入职新单位之前一直领取失业金，那么你入职后应该马上到失业保险部门主动停止失业金。
可以领取，只要符合领取条件，社保处于断交状态就可以领取。现在是试用期，单位还没有开始正式给你交那养老保险，那么你还是可以领取失业金的，如果单位给你正式缴纳了养老保险，那么你就不可以领取失业金了，因为领取失业金是要在失业状态下才可以领取，那么你现在 在单位还处在是试用的阶段，试用的阶段还没有正式缴纳养老保险还是属于你失业，那么还是可以领取失业保险的，只要你单位开始跟你讲话了养老保险，那么你就不可以再领取失业金了，如果再领取失业金的话，被社保中心发现了，那么要扣回你领的失业保险。
可以的，只要是新单位没有买社保，那么失业金是可以继续领取的，因为失业中心判断是否就业，是以是否买社保为依据，所以新单位没有买社保的话，是可以继续领取失业金的哦，
可以。如果原来缴纳过职工社保，现入职不交社保，系统监测不到你就业，就可以申领失业补助金，因为失业补助金的申领条件就是目前处于失业状态社保断交状态，以前缴纳过职工社保的失业保险。
如果是入职一直没有交过保险就无法领取失业补助金。
买断工龄，一般是国有企业改制时安置员工的一种方式。如果原来买断工龄了，说明你那时应该是进入体制内、有国有企业职工身份的。所以，买断前的工龄，可以作为养老保险的视同缴费年限。
买断后，则要看是否进行养老保险的实际缴费，否则就不能作为养老保险的缴费年限。视同缴费加上实际缴费年限，满了十五年，达到法定退休年龄就可以办理退休。
不可以，己经就业了就不可以领失业金。如果领失业金，就是骗保行为，会承担法律责任。如果你正在领失业金，这个时候，你应该自己主动申请停止领失业金。
劳动法规定公司试用期也应该为员工缴纳社保，试用期不交社保，这个公司也不太守法，正规公司都会为员工购买社保。
可以。如果原来缴纳过职工社保，现入职不交社保，系统监测不到你就业，就可以申领失业补助金，因为失业补助金的申领条件就是目前处于失业状态社保断交状态，以前缴纳过职工社保的失业保险。
如果是入职一直没有交过保险就无法领取失业补助金。
不可以，交社保和领失业金是两码事，社保金是指要交满15年养老保险金，到了退休年龄，每月领取退休金，而失业金是指在失业前要交纳失业保险金，在失业后领取的基本生活费。只要有工作，就说明就没有失业，有经济来源，是不应该领取失业保险金的。
到此，以上就是小编对于新公司不交社保失业金的问题就介绍到这了，希望介绍关于新公司不交社保失业金的5点解答对大家有用。
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