大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司工资发放标准不一的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司工资发放标准不一的解答，让我们一起看看吧。
干同样的工作，工资相差好几倍，企业里面确实存在这种情况，我认为是合理的。主要是以下这些原因。
一是技术必须积累存在差别。有些人对于干同样的活，工资相差很多，心里总是不平衡。 主要是对公司制度了解不够深入，仅看表面。很多公司的工资制度，都是存在老员工与新员工的区别。看起来都是干一样的活，新员工往往工资就低。老员工就会高一些，实际上是为了公司发展的需要，是非常合理的。公司如果是熟练型的工作，大部分都采用了岗位工资制，干什么岗位拿省钱。要求技术高的岗位需要设置差别的工资制，来体现老员工的价值，也可以激发新职工学习技术的热情。
二是技术人员来源不同地方。在广东有很多港资企业。企业的工资制度就存在大陆与香港人的区别。从香港请过来的技术人员要比从大陆请的技术人员相差有几倍的收入。我弟弟曾经在一个港资企业上班，有时候同我埋怨。他说，他的技术比人家还好，干的活比人家还多，可是工资要高他四倍。我同他解释，香港本身工资就高，到广东工作后还要给补贴，两项工资加起来，就是大陆相同员工的几倍。我同我的弟弟说，你只要看到，你在大陆员工里面，你是在什么位置就好了。他说，他是厂里大陆员工工资最高的。我说，这就行了。通过我的解释以后，我弟弟就明白了差别的意义。
三是看似一样实际内涵不同。同样工作表面上看起来是一样的，但实际上是不一样的内涵。这方面在工厂科研部门，相同岗位就是存在年收入差别巨大的现象。表面上看起来大家都干同样的工作，看到了一个点上没有看到面上。表面上看起来很简单，但实际上是很复杂的，看不到他的真正原因。一个普通工人与一个高级工程师，干同样的活收入也是有差别的。明白了这个道理，你就会理解收入差距的合理性。有差别才有进取，才有追求。
同样的工作，工资相差很大，这个情况在企业里面也是有的。
说个我们公司真实案例。我们公司做小家电的，有两个采购，一个负责塑胶射出、喷油等外观处理，一个负责其他电子件等辅料。负责塑胶的采购工资是负责辅料的两倍还多，进厂时间是辅料采购先来，那为什么工资少那么多呢？
因为塑胶的这两三个供应商比较麻烦，经常出现品质、交期等等其他问题，之前辅料采购也跟过，总是影响生产供料问题。后面这个塑料采购过来没多久就解决这些问题，他能用自己的一套让供应商不出状况的把物料按时间送过来，所以跟老板谈工资就有底气。
所以说同样的工作，不一样的专业技能，做出来不一样的效果，那么工资也是相差甚远的。
你好！
很高兴为你解答问题
干同样的工作，待遇却不一样，这属于心里不平衡，比如，新员工和老员工就有差别待遇，不管是不是同一种工作，老员工背后还有其他存在的利益，只是你不知道而已，所以想开点，有一句话，人比人气死人就是这个道理。
影响工资的差异不仅仅是专业能力。很多人认为专业能力相同甚至比对方更好，工资反而低是不正常的。其实大部分都是正常的，因为工资是看你综合能力的，比如一样一件专业技术问题小李和小张都能解决，但是小张能够很好的让客户了解到怎么解决问题或者关系处理的更好，甚至只是总结报告比小李做的好，那结果都是小张胜出。社会没有不公平，只有不够努力，我们这个时代还是相对公平的多的。
首先我觉得你要弄清楚为什么做同样的工作收入会差多大的原因。例如同样是做销售的做的好的跟一般的相差就是很大，这没有什么不合理的。工资最终还是跟能力挂钩的，俗话说是金子总会发光的，提升个人能力拿匹配的待遇，不要纠结别人的事。
没有那么多为什么，司空见抄惯了。因为即使干同样的工作，但所处环境百不同，工作单位不同，其待遇也不同。例如，同样度是门卫，国营的与私营的不同，企业的与机问关的，工资不同，待遇也不同。俗话说，宰答相家人七品官，岂是普通百姓可以攀比的？！
同时考的教师编，学历完全一样，为什么工资不一样呢？一是地区之间的差别。二是城市之间的差别；三是科目之间的差别，(津贴与补贴不一样)。四是任职不一样，待遇也不一样。
还有一个原因是这样的:大家看似一起入职，学历背景什么都差不多，但是入职年纪不一样。身边有一个例子，30多岁考编入职。正式入职后，他先前的从业时间都计算在内，这样他的工龄就比较长，工资当然和别人不一样了。
这个问题应该从三
方面来回答。
1.地区不同
同时考的教师编，学历完全一样，如果在同一地区的话，他的工资是一样的。如果在不同地区，他的工资是不会一样的，因为每个地区，他们的GDP总值不一样，工资发放标准不同。
2.学校不同，学科不同，工作量不同，教学成绩在平行班中的等次不一样。
不同学校，不同的奖惩制度；学科不同，工作量不一样，学成绩也不一样。按照多劳多得的原则，按照奖优罚劣的原则，他们的奖励工资就不一样，学校的福利就更不一样了。
3.评职称的机会不同
他们评职称的机会不一样。有的人毕业后顺利晋级，有的人毕业后过了若干年，还没有机会晋级，不能晋级他们的工资差距会越来越大。
同一年考上的事业编制教师，学历也是相同的，其工资却不一样，这是有可能的，通常有如下原因：
1.其一在乡村学校任教，享受“乡村教师补贴”，或是享受其他“特岗教师补贴”，而另一位教师没有在乡村学校任教，二者便相差几百元不等的乡村教师专项补贴。
2.其一担任了班主任，享受“班主任补贴”，而另一位没有担任班主任。
或是其一担任中学班主任，另一位担任小学班主任，两种班主任补贴不相同也会造成工资不一致的结果。
3.任教时间较长一些之后，其一晋升了中级教师或高级教师职称，而另一位没有晋升职称，或者是晋升职称晚了几年，都会导致工资相对略低一些。
4.倘若上述因素都排除了，两个人的工资不一致，也有可能是负责工资管理的人弄错了。并非没有这种可能，十几年的工作经历中，我的确遇到过几次“同一年参加工作、学历相同”而工资不一致的情况，到教育局人事股查清后，果然是弄错了，便纠正过来。
差一点是正常的，如果很多的话可以问问学校的财务，每次发钱，如果有疑惑，我都是非常积极地问的，虽然多不了也少不了，但知情权还是有必要的。
1.工作经历不一样
可能之前别人之前有工作经历，像我和毕业生都是2021年8月入职的，但是他们拿的是试用期的工资，我拿的是转正后的工资。因为我以前有过相关工作经历，而且都是算教龄的。
试用期没转正，没有定级，岗位工资属于13级，转正后本科直接定为二级教师，岗位工资12级。薪级工资每工作一年涨一级，可以自行计算。当然有的地方还有教龄津贴，相差就更大了。
2.工作量不同
基本工资是一样的，但是当班主任每个月会比普通老师一个月多400—600元，不同地方班主任费不一样，仅供参考。
另外，比如写通讯稿、招生、值日、监考等等都会有一定的费用，多劳多得，整体上相差不大。
3.工作能力不同
这个有各种各样的因素，有地域区别，有男女差别，还有城乡差别。学历一样的两个人考入教师编，如果在沿海城市当然工资就高一点，因为每个地方经济发展不同，当地对教育的投入和重视程度也各异。另外如果性别不一样，工资也有差异，因为女老师要比男老师多一项卫生费。
另外教师进入教育行业，在专业发展上也是谁跟谁的路也不一样。有的只满足于做一个普通教师，只满足于教好自己的学科就行。有的老师从班主任做起，一步一个脚印，慢慢的锤炼自己的班级管理能力。教而优则仕。逐渐跻身于学校的管理层。担任年级组长，教务主任，政教主任等一些中层管理岗位，人家多干这些工作都有职务津贴，这在工资上也能够体现出来。
另外实行绩效工资之后，由于教学成绩的优劣，工作量的多少导致教师最后的收入有很大的差距。在一些学校既担任中层领导又做班主任，在学科教学上又是满工作量的老师。他们的绩效工资一学期往往有七八千左右。而在行政部门工作相对来说轻巧一点，悠闲一点的后勤人员绩效工资却仅仅三四千左右。
影响最大的就是职称工资。有的老师追求进步。不仅自己学科的教学成绩优秀，而且还广泛参与教育行政部门组织的各种论文，公开课，演讲征文比赛。有许多荣誉证书，在晋升高一级职称的时候，左右逢源，如鱼得水。同样条件的老师，如果一个老师是高级职称，一个老师是初级职称，一个月工资差1000左右也是正常的。
有同行没同利，教师行业也是如此。同样的起点，如果你抱着佛系观点，不求上进，不思进取。天长日久，收入跟别的老师有很大的差距是完全可能的。
我认为，应发工资比社保缴费基数基数低十分正常，也很普遍！必须明白，在一个省的范围内，社保缴费基数它是一个平均数概念。就全省参保人员而言，社保缴费基数真正高出这个平均数的，占比仅为三分之一左右，其余三分之二左右必低于这个社保缴费基数没商量。
而对于广大参保人员来说，本人当年的社保缴费基数，是上年度本人的月平均工资无疑。因此，参保人员应发工资，比本人的社保缴费基数低也不奇怪。工资收入毕竟是动态的，有高必有低，在不同年度之间上下浮动，也是再正常不过的事情。
很显然，无论从确定全省范围的缴费基数考虑，还是从确定参保人员当年个人的缴费基数来看，应发工资低于社保缴费基数都是类见不鲜的，也是极为正常的。这种情况，既与参保本人的工资收入变动有关，也与职工工资调整机制与制度有关。因此，提高参保人员的社保缴费基数，只能寄希望于社会平均工资水平的较快提高，以及企业单位工资水平的适时调整与较多提高上。
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到此，以上就是小编对于公司工资发放标准不一的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司工资发放标准不一的3点解答对大家有用。
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