大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于离职管理流程图的问题，于是小编就整理了2个相关介绍离职管理流程图的解答，让我们一起看看吧。
员工辞职具体情况按照具体分析：
1、员工主动提出辞职的：
这类型比较简单，只要不影响工作交接的，员工提前30天提出，只要他愿意，公司这边一般只用做公司领导对辞职进行确认并同意，然后做好工作交接，然后给员工开具解除证明以及告知薪酬结算情况即可；
2、员工虽然主动辞职，但是把辞职原因归咎为企业的：
这类辞职就有点坑了，首先明确员工的辞职理由，例如有些说因为企业社保没有足额缴纳之类的，或者加班费没有给之类的原因被迫辞职的，那一般员工的后继工作会是去仲裁要求经济补偿金。因此这类辞职需要妥善处理。
3、2类员工辞职的处理方式：
懒得讲。
在任何一家企业，员工辞职的流程都是在行政管理制度里有严格的规定，当然小公司可能没有完善的制度，导致辞职流程缺失，我根据自己上班公司的辞职流程进行了梳理。
具体的辞职流程如下：
如果用一个简单的流程图来说明，如下图：
这就是一般企业员工的辞职的正常流程，希望能够帮助到你。
大多中小企业没有那么多流程，注意以下几点。第一、提前30天到人事处取辞职申请单，如果不给的话【没有关系】。自己手写一份，要有申请人，申请日期，离职日期，离职原因，注意放在主管桌上，拍个照片。第二、通知主管，使用微信或短信最好。第三、准备交接，写好交接清单，交接后要受接人或主管签字。如果没人接的话也没关系，写好代办的东西，和需要交还的物品。第四、等待离职，如果发生主管不批，就通知人事处，他们懂厉害关系的，把手上的东西交还。第五，离职到期，准备结工资出厂，如果公司想让你自离，那就到劳动局投诉或仲裁，毕竟你手上有证据，辞职申请单，工资记录【银行流水】，现场资料。以上针对不良的小企业。
你好，其实在职场中我们有的时候不要那么计较才好。
首先，教会新人接替你的工作，这是你的责任也是义务，因此你应该要好好的完成它。
其次，俗话说一个朋友一条路，说不定你教的这个新人通过你们的交流，通过你认真的教导，之后你们成为了朋友呢？
其实职场是需要人脉的啊。良好的人脉关系让你在今后的人生中如鱼得水！同意我意见的朋友们顶起来！
你好，我试着回答您的问题。
我从事人力资源行业15年，在职场中看到好多这种问题，离职员工和接替人员的交接，有的交接的很全面，很完善，有些人确实不上心，认为无所谓反正总是要走了，该咋咋地了。
我想表达两个观点：
第一，职场中的职业发展，不是因为离开了这家企业而终止。
职场是一个长期的过程，在某一家企业里面只是漫长职场发展中的一段。什么样的人在职场中会越走越好呢？据说是把每一份工作都很上心的人，哪怕是在那家企业的最后一天，也站好最后一班岗的人，是让大家可以看到职业感，让老板看到专业性。这样朋友就会多，真心对待你的人就会多，未来的机会就会大。
第二，心态是个宝。
职场很残酷，为企业能创造价值，行，用咱们。职场中的伤害，打击，被冤枉是常态，我个人认为。虽然职场如战场，有人得罪咱，咱可能不自觉的也得罪了别人。所以在离职前，哼哼，起义了。
这是不可取的心态。没有谁欠谁的，我不爽，我就走，但是要让你看到我的专业性，我不会让你看扁。保持良好的职业心态，纵使你对我千般不好，我自坦然对之。我心中无愧，久而久之，高度不同，机遇不同，职场路会宽阔。
综上所述，我如果要辞职，我会把我的工作处理干净，不留尾巴让别人质疑我的职业性。我会按照公司的要求做好交接工作，哪怕是离职后，有原公司人因为某些工作联系我，我也会耐心说明。
这，就是专业性。
到此，以上就是小编对于离职管理流程图的问题就介绍到这了，希望介绍关于离职管理流程图的2点解答对大家有用。
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