大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人事管理中的病假的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人事管理中的病假的解答，让我们一起看看吧。
算
阳了算病假的呢.公司要求提供抗原检测结果或医院诊断证明才能请病假，否则就要正常上班。当事人遇到了类似的事情是算病假的，并且按照我们国家关于疫情防控的最新规定，对于阳了在家休息的员工，单位必须要支付相应的工资。今年2月10日，全国人大法工委认定本次新冠肺炎疫情属于不可抗力。所谓不可抗力，是指合同订立时不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。因为现在最新的疫情防控政策是已经全面放开国家管控了，所以现在的新冠就是属于普通感冒的病，就按病假计算的.
1、长期请病假，按管理权限，在当地组织人事部门履行请假手续。职工在征得原单位签字同意后，副科级以上领导领导干部，或者非领导职务人员，由组织部核准；一般干部或者工人由当地人社局核准。
2、长期请病假，应该出示县级以上诊断证明。根据医生的诊断证明，以及病情实际情况，确定治疗、疗养时间，核定请假允许的时间。
3、长期请病假，工资减额发放。请病假时间在6个月以内，一般不低于本人工资的80%；请病假时间在6个月以上，一般按本人工资的60%发放。具体数额参照本人工作年限，分10年工龄以内及10年工龄以上，发放数额不同。长期请病假，其个人年终奖、精神文明奖、绩效等在岗职工享受的福利、奖金不予发放。
4、严格请销假程序。对于违规长期请病假，或者病情不严重的，开据虚假证明的，逾期不上班的，统一按职工管理条例处理，按吃空饷人员对待，停发工资，如果本人坚持不上班，可以开除公职。
到此，以上就是小编对于人事管理中的病假的问题就介绍到这了，希望介绍关于人事管理中的病假的2点解答对大家有用。
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