大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务电话管理制度的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公务电话管理制度的解答，让我们一起看看吧。
一，这种情况需要区别对待：
1，如果电话（手机号）是属于公司的公务办公电话，那么公司有权知道这个号码的通话清单；
2，如果电话（手机号）是属于员工个人的，公司无权知道公司员工私人号码的通话清单。
二，隐私的定义：
1，就是私事，个人信息等个人生活领域内的事情不为他人知悉，与公共利益、群体利益无关，禁止他人干涉的纯个人私事；
2，隐私权是自然人享有的对其个人的与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权。
三，隐私权的适用范围：
（1）隐私权的主体只能是公民即自然人，不包括法人尤其是企业法人的秘密（实际上即商业秘密），商业秘密不具有隐私所具有的有公共利益，群体利益无关的本质属性；
（2）隐私权的客体包括个人活动、个人信息和个人领域；
（3）隐私权的保护范围受公共利益的限制。
首先得表扬你，即将奔六，还在办公室主任岗位上坚守，很不容易。说明你很负责，领导又放心你。主任做到这种程度确实不容易。
在企业管理架构中，办公室主任是一个非常重要的职位。上对经理室负责，下要服务于各职能部门，承上启下，下务上达，工作琐碎又繁杂，还有承担大量的文字工作，有时晚上还要赶材料，很辛苦的。说白了，办公室主任就是一个高级杂务工。工作虽然杂，又都是一些小事，但做不好或未按时完成，就是一个大事，关系到企业的形象，经理室的威信。
所以，当你晚上入睡后没接领导的电话，起来发觉后，你的责任心使你自我责怪并担心纠结，怕误事影响工作。并考虑如何向领导解释。这些内心活动表明你是一位非常尽责又是十分小心的人。这正是办公室主任所具有的职业素养。
我建议你如实向领导说明，最近工作比较累，回家就想睡觉，因此错过了领导的电话。相信领导会理解的。千万不可“吹牛”，一旦识破，名声不保。同时，我建议你是否可以退下来了？让新人上位，对自己也是一个解脱。毕竟是奔六的人了，高强度的工作还是让年轻人做，对人对己对企业都有利。
办公室主任应该是如实说就行了，奔六了老同志了你是知道的，办公室主任的岗位很重要，承上启下，上传下达，服务领导，联系同志，做了的都是小事，误了的都是大事，责任重大，任务繁重，是一个非常辛苦的岗位，奔六了应该能早退还是早退，但要有个完美的结局。
什么样的单位，一个办公室主任半夜还必须接电话？
什么样的领导？一个下属近60岁的办公室主任半夜一个电话没接还用解释？
如果是一个人工作半辈子临近退休了做个办公室主任心还这么累，太辛苦了！个人表示崇敬。
如果是领导做到这个份上，让近60岁的办公室主任为半夜一个电话没接的事纠结，这种领导的能力值得怀疑？重要岗位，负有关键责任的话早就不应该安排近60岁的同志了。
都奔六的人了，还当办公室主任呢？真能坚守阵地呀！肯定现任领导和前几任领导都比你年龄大呀！明智者赶快让位于年龄人吧！这个年龄还当办公室主任是不是有点糊涂了？再接着干就更糊涂了，不接电话就不用向领导解释了，是明白人赶紧向领导提出辞职吧，辞职并不是因为你未接领导电话，而是你的年龄实在是不宜当办公室主任了！再干下去领导就会很烦你，可能现在从心里也不待见你，再干下去其他干部也都得笑话你，得认为你一是糊涂，二是不值钱，都奔六的人了，还整天屁颠屁颠地围着比自己年龄小的领导转呢，看领导脸色行事。办公室主任职责中很大部分是服务性质的，你自己还干这个活不觉得别扭吗？换个岗位吧，那么多年轻人等在你后面呢，别再挡着年轻人上升的道路了，积点德行点善吧！
到此，以上就是小编对于公务电话管理制度的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务电话管理制度的2点解答对大家有用。
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