大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何管理频繁请假的员工的问题，于是小编就整理了6个相关介绍如何管理频繁请假的员工的解答，让我们一起看看吧。
在工厂最组长不如做员工好，我真想不通工厂有什么发展，人家在工厂放业务员或经理那样能认识客户，以后能自己做。
根据实际情况，如果员工无特殊原因（如家人得病，需要照顾啥的）频繁请假，超过三次就可以约谈了，说明利害关系，让员工自己换位思考，如不行就劝退。如果是因为家里确实需要他帮忙，我建议公司在合理的情况下，进行人员协调，向其他员工说明原因，相互帮助下。关键点是，他请假是否是确实需要，确实需要公司出于人性化考虑，建议尽量内部协调；如果是恶意请假，就可以约谈或者劝退了。
方法/步骤1:对满月没有请假的人员给予全勤奖，那么员工就会有很高的热情坚持不请假，因为生活毕竟不容易吗，给的越多请假的越少哦。
方法/步骤2:对满年没有请假的人员给予全勤奖，那么员工就会有很高的热情坚持不请假，因为生活毕竟不容易吗，给的越多请假的越少哦。
方法/步骤3:要求员工如果要请假必须提前说，这样领导也许可以给出更好的方案或者减少请假的时间，也是很好的办法。
方法/步骤4:将员工的请假划到年终的年终奖里面，如果不请假可以拿到比较多的年终奖，这样的话谁愿意请假呢？
方法/步骤5:如果要请假必须提前说，这样的话我们可以很好的安排，避免最大化的损失，得到最大的效益。
不能说是扣钱，应该改变一下考勤制度
1、比如你们现在是请一天假扣一天工资，那么现在可以扣1.5倍，一个月没有请假、迟到、早退、矿工的可以设置100元的全勤奖。
2、加强请假审批手续，要主管、行政、副总三级审批管理。没有正当事由不准请假，每月请假不能超过2次。
3、请假必须提前12小时申请，情况特殊可酌情对待，比如病假等
如果员工请假病假，也就是“泡病假”的，,应该严肃处理：经常出现的一个情况是请假员工实际上没有生病，只是因为不想上班或与主管间的矛盾，通过医院的朋友开出病假单长期请病假，这种情况，人力资源要和员工、主管分别沟通，要了解因何种原因产生矛盾，然后要想办法化解这样的矛盾。
企业在《劳动纪律管理制度》等规章制度或劳动合同中应当明确：申请虚假病假属于严重违反单位规章制度，对情节严重、假期天数较长等情况，用人单位可以直接解除劳动合同；公司的考勤制度应该规定员工请病假应该出示一定级别医院的病历本，而不是随便哪家医院都可以；如果员工串通医生开虚假病条，可责令该员工到公司指定的1，2家医院去看病，一旦核实上家医院是虚假信息 ，企业可按照严重违纪直接解除劳动关系。
1.一般来说公司章程是会对这方面有要求的，比如一年最多请假多少次或者多少天，如果超出次数或者天数，就达到了解除劳动合同的条件等等。
2.公司有自己的规章制度，不论是当官的还是员工，如果不遵循肯定人事会按规定扣工资或其他处罚，一视同仁。
3.至于老是请假，只有好好谈了，文明原因，再考虑是否批假或辞退。
员工经常请假，人各种各样的都有，可以通过制定员工考勤制度和员工奖惩制度来约束员工频繁请假的行为。
也许员工是觉得公司没有相关的处理制度，他才会这么放肆地请假。一旦公司有了相关制度，我相信他会有所收敛，规定好一切就可以了。
到此，以上就是小编对于如何管理频繁请假的员工的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何管理频繁请假的员工的6点解答对大家有用。