大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源薪酬管理模式的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人力资源薪酬管理模式的解答，让我们一起看看吧。
一般的薪酬包括：
1、基本工资；
2、岗位津贴；
（1、2项可合并为岗位工资）
3、职务补贴；
4、工龄补贴；
5、福利补贴：如车补、餐补、通讯费补贴等 6、全勤奖；
7、绩效奖金。
我所在豫北地级市，大都在2000元至4000元左右。2022年根据市场调研人事专员薪资标准为2000元至4000元，绩效经理8000元至15000元，薪酬经理、招聘经理为8000元至15000元之间，具体薪资绩效各个公司存在差异主要还是根绝当地经济市场和单位效益而定，不能具体定额。
多数情况下，财务经理与人力资源经理的薪酬不会完全相同，但差距不大。
具体情况具体分析，不管是国企还是私企，企业的薪酬方案大多采取“岗位工资+辅助工资+绩效”这种模式。
岗位工资是依据个人岗位职级来确定的，同一职级的岗位工资都是相同的，财务经理与人力资源经理都属于部门经理级，故岗位工资应该一致。
辅助工资一般由学历工资、职称工资、工龄工资等构成，这些是因人而异的，所以有所差异，但差距不大。
至于绩效，财务部与人力资源部同属职能部门，绩效考核方式是统一的，根据考核结果的不同也是有差异的。
因此，对于同一职级的人来说，薪酬基本处于同一水平。
你不是财务人员，没有了解清楚具体财务制度就来提问题！1、你做的工资表用来干什么？（如果你说用来应付检查，是不可能的，因为需要员工签字）2、如果不想让你知道真实的工资，表都不会要你做。不让你知道说明老板对你的信任还不达级别
这个凭良心来说，真不高！
人力资源招聘专员，其实类似于销售，销售是卖商品，人力资源是卖工作，都是一个完全凭业绩吃饭的差事！
做业务是最难的了，见了多少客户，不一定成一单，很多所谓的专员，都是只拿着低廉的底薪在生活！
所以一般的人力资源招聘专员，工资真心低！
有提成的招聘专员，不太可能是公司里的招聘岗位员工，而基本上可以确定是带有销售性质的人力资源招聘人员，类似于猎头。
按照通常的理解，在公司里做招聘岗位的员工，在规定的时间内招聘到员工是份内的职责和义务，能在规定的时间内能把人招到是这个岗位的工作职责所在，反倒是不能招到人的情况，那就是工作的失职，碰到管理严格一点的公司，甚至是要扣绩效工资的，哪还有说招聘到人给奖励的情况，在公司眼中，付工资给你这个岗位，就是让你完成招聘工作任务的，完不成扣绩效，完成了就是职责所在。
而如果是人力资源机构的公司，则完全就不一样了。这样的公司里，给各个不同类型的企业招人就是他们的主要工作业绩，只要给企业招到人，企业就会付钱给人力资源机构，这样就可以通过此拿到提成，这种模式下，招到人就是一个业绩目标，或者说是销售任务，完成了有奖励，没完成就仅仅是底薪，如果说业绩非常好，每个月都是超额完成招聘任务，别说每个月额四五千，工资过万也不是没有可能的，因为这个本质上就是一个销售，销售工作风险和压力并存，能受得起，工资当然会高，受不起，可能也就一个底薪，比如当地的最低工资标准。
虽然都叫招聘专员，但如果是在这两个不同的公司任职，岗位性质是完全不一样的。想稳定，进公司做招聘专员，想高收益和压力，就去人力资源机构。真实性不用怀疑，但确实需要根据自己的特性来选择。
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到此，以上就是小编对于人力资源薪酬管理模式的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源薪酬管理模式的4点解答对大家有用。
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