大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于乡镇社保要参公管理吗的问题，于是小编就整理了6个相关介绍乡镇社保要参公管理吗的解答，让我们一起看看吧。
乡镇人力资源和社会保障服务所是作为县级人力资源和社会保障部门在各个乡镇的派出办事机构，但不是参照公务员管理的单位，只是属于事业单位而已，所以里面的工作人员都不是公务员
不是。
乡镇全额拨款事业人员不能算是参公人员。参公人员是指参照公务员管理的人员。主要分为参公机关人员和参公事业单位人员，参公机关人员一般是指共青团，妇联，工会等群团组织工作人员。
乡镇社会保障岗一般不可以评中级职称。如果要走专技路只可以参加全国考试，比如考经济师，要求的科目考试及格基本就可以或得中级职称。
当然先要考助理经济师，履职年限符合要求，才可以报考经济师，取得证后就可以聘任。
不过现在社会保障部门包括乡镇都属于参公部门，享受公务员待遇。
乡镇管理人员是指参照公务员法管理的工作人员的简称，主要分为参公机关人员和参公事业单位人员。比如我就是一个事业单位管理岗的工作人员。行政管理人员是参照公务员法管理的工作人员的简称，主要分为参公机关人员和参公事业单位人员，比如我就是一个事业单位管理岗的作人员，这肯定是有编制的。
乡镇管理人员算编制。在乡镇工作，不管是公务员还是事业单位的管理岗工作人员，还是事业单位专业技术岗的工作人员都是要算编制的，都是在编制之内工作。有编制才有正式的工资福利和待遇，如果没有编制，是编外工作人员，是临时性的，那他的工资待遇就相对较低。
不一定算
1、公务员编制，又叫行政编制，通过国家或地方公务员考试进入政府部门工作，是我国党政部门的主力军，工资参照行政级别发放;
2、事业编制，通过国家或地方事业人员考试录用。事业编制原则上只能在事业单位工作，例如学校、医院或其他行政部门下属事业单位，工资参照专业技能职称发放;
注：前两种编制人员就是所谓的干部身份。
3、工勤编制，又叫工人身份，由地方人事部门负责招录。行政、事业单位的门卫、司机皆属此类。工资参照人事部门认定的工勤人员技能等级发放。
不一定
乡镇管理人员属于基层人员，这种人员分为两种情况，一种是合同制人员，另一种为公务员。公务员属于编制人员，而合同制的是不属于编制内的。其中公务员有执法权，而合同制人员只有配合执法权。不能够单独执法。这两种人差别还是比较大的。
一般来说，乡镇的事业编专业技术岗位就是纯公益一类事业单位编制，并不会具有参照公务员法管理的事业单位工作人员身份。
而且作为基层的事业单位工作人员，走专业技术职称的话是比走其他职称要更有优势的，其最高是可以晋升到副高级职称的。
乡镇人社站上班不辛苦的。乡镇劳动保障工作人员属于参公管理，工资、待遇略低于公务员，享受社保、医保、工伤保险等待遇。是双休。组织领导辖区社区劳动保障工作站开展工作。定期深入社区劳动保障工作站了解情况，下达任务，宣传政策，指导工作，做到“管理到站，指导到人”。
负责辖区失业人员申请办理《居民失业证》、《再就业优惠证》的登记和审核发放工作。开展失业人员求职登记、职业指导、职业介绍工作。
不辛苦！乡镇人社站属于公务员一类的职业，既然是公务员类的职业不至于辛苦！没有谁说朝九晚五礼拜六礼拜天双休的公务员辛苦！有班上有事做就是最大的辛福，整天无所事事的浑浑噩噩过日子好吗？
革命有分工不同，毕竟是乡镇事业单位。好好干吧！
到此，以上就是小编对于乡镇社保要参公管理吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于乡镇社保要参公管理吗的6点解答对大家有用。
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