大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业劳动关系管理现状的问题，于是小编就整理了3个相关介绍企业劳动关系管理现状的解答，让我们一起看看吧。
人力资源管理
一、专业介绍
培养具备管理，经济，法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学科研方面的工作的工商管理学科高级专门人才。
二、学习门槛
较好的数学，外语，计算机等学科基础；良好的语言表达，人家沟通能力等。
三、主要课程（大学）
管理学，人力资源管理，组织行为学，组织设计与管理，管理技能开发，薪酬管理，人员素质评价，绩效管理，工作分析，职业生涯设计，员工关系管理，劳动法等。
四、毕业去向
在各类企业、事业单位和政府有关部门从事人力资源管理工作；可到专门从事人力资源培训开发、研究和管理服务的新兴行业（如管理咨询公司，猎头公司）等工作。
五、人力资源管理专业的就业范围很广，但是整个就业前景一般，因为因为本专业的专业壁垒不深，人才资源队伍的国际化水平不够，造成毕业生和市场的需求相差很大。所以如果想把人力资源管理专业学好，学精学透，必须把相关专业相关的领域都了解清楚，比如经济学，管理学，心理学，教育学等领域。
我觉得人力资源管理应用领域广，从政府到企业学校医院等等哪里都要设立。而且人力资源管理专业性也比较强，并非随便上个人就能做。所以我认为总体上讲这个专业不错。但是应该看到，在所谓编制单位里，岗位都滿员，除非大量产生新企业，否则该专业每年需求量并不是很大，这也是需要注意的一方面。个人看法，仅供参考！
得看是什么原因解除的,如果合同到期,可以办理失业,自己缴纳社保,原来的工龄可以被认定,如果被开除或者判刑,在之前没有缴费的情况下,原来的视同就没有了,只认缴费工龄了
发生劳动争议可以从以下方面收集证据
1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;
2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;
3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略);
4、打卡记录、考勤记录、加班通知等;
5、其他劳动者的证言(除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性);
6、发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道;
7、工作记录单，本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等;
8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等;
9、公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证;
这个在大城市是非常普遍的。
1、劳动者和第三方形成了劳动雇佣关系，有合同有第三方雇佣公司的考勤作为发放薪资的基础
2、考勤必须在第三方发工资的同时给劳动公司，但是考勤会一定发给员工合适，作为薪资发放的依据。
3、如果你要离职，拿不到工资，劳动仲裁可以查你雇用公司和劳动转介绍的关系，和你的关系，你的考勤记录，另外你每天上班的监控视频以及你的打卡记录，
4、还可以查到你在所在地方的监控，每天你的上班时间都是固定的和穿工服的依据，所以你不用怕！少不了你的薪资，
不知道这样的回答是否能够帮助到你！！
到此，以上就是小编对于企业劳动关系管理现状的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业劳动关系管理现状的3点解答对大家有用。
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