大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于什么是管理者薪酬的问题，于是小编就整理了4个相关介绍什么是管理者薪酬的解答，让我们一起看看吧。
管理费用--工资就是管理人员的工资应付职工薪酬里面包括管理人员、销售人员、生产人员、车间管理人员、食堂人员等的工资计提借：生产成本--基本生产成本--工人工资借：制造费用--工资车间管理人员工资借：管理费用--工资管理人员工资借：销售费用--销售人员工资等代：应付职工薪酬发放借：应付职工薪酬代：银行存款
要看工人的工作岗位。
基本生产车间的工人工资，记入生产成本。辅助生产人员的工资，记入制造费用。管理人员的工资，记入管理费用。专职销售人员的工资记入销售费用。
车间管理人员工资属于间接制造成本--制造费用；厂部管理人员工资属于管理费用。
制造费用是指企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用，而车间管理人员是一线管理，他们的工资应属于间接的制造成本，因此属于制造费用；厂部二线管理人员工资则属于管理费用。
基本生产车间发生的各项费用，最终都要计入产品生产成本，即计入各种产品的明细账。
1.借 应付职工薪酬 贷 管理费用的会计分录，意味着己列支费用的应付职工薪酬因错发、多发而冲回。2.正常情况下计提行政管理人员工资的账务处理为:借 管理费用 贷 应付职工薪酬。如果工资计算有误，出现多发或错发情形时，则做相反的会计分录予以冲销。
3.在归集成本费用时，厂部管理人员的工资计入管理费用；生产工人的工资计入生产成本；车间管理人员的工资计入制造费用。
借应付职工薪酬贷管理费用意思是，职工工资多发了，或是多提取了，发现后，将多提取或多发放的工作从管理费用科目中冲减出去。
因为当时提取时做的分录是，借管理费用贷应付职工薪酬。但回冲时，不可以贷管理费用，而应该借管理费用红字，因为管理费用属于费用类科目，期末要将他的借方发生额从贷方转入本年利润科目，所以费用类科目的发生额只能在借方反映。
有所不同，但总体来说，管理岗的薪资要高于操作岗。
操作岗的薪资待遇相对较低，因为他们通常是从基层一步步晋升上来的，基础工资相对固定。
但是，操作岗的加班费和津贴等福利也比较优厚。
管理岗的薪资待遇一般会比操作岗高，因为他们需要具备更高的专业素质和管理经验。
除了基础工资外，管理岗还能享受绩效奖金、股权激励等福利。
需要注意的是，不同行业和不同地区的国企操作岗和管理岗的薪资待遇也会有所差异。
所以针对具体的行业和地区，还需要进一步探讨。
您好，国企操作岗和管理岗的薪资待遇因不同企业、不同行业、不同地区而异，一般来说，管理岗的薪资比操作岗要高。以下是一些常见的国企操作岗和管理岗的薪资待遇范围：
国企操作岗薪资待遇：
- 初级操作员：3000-5000元/月
- 中级操作员：5000-8000元/月
- 高级操作员：8000-12000元/月
国企管理岗薪资待遇：
- 初级管理岗：5000-8000元/月
- 中级管理岗：8000-15000元/月
- 高级管理岗：15000-30000元/月
需要注意的是，以上数据仅供参考，具体薪资待遇还需结合企业规模、行业、地区等因素综合考虑。
到此，以上就是小编对于什么是管理者薪酬的问题就介绍到这了，希望介绍关于什么是管理者薪酬的4点解答对大家有用。
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