大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位人员管理的问题，于是小编就整理了4个相关介绍事业单位人员管理的解答，让我们一起看看吧。
一是事业单位管理有国务院制定的《事业单位管理条例》，可依制度和条例执行。
二是事业单位本身也有依赖自身职能所制定的内部控制管理制度也称内控制度。这个内控制度很详细，覆盖也全面。
三是事业单位一切执行操作都有文件规范和相关职能部门监督指导。
事业单位工人身份的人员可以通过竞争上岗获取干部身份。
工人身份的人员转聘管理岗位，应先上报主管部门审核同意，报经组版织、人社权部门核准备案后，方可办理转岗手续。原则上都要采取竞聘上岗，一般先聘用到管理岗位最低等级或相应专业技术的最低层级。
在管理岗位空缺情况下，工人身份转换到管理岗位须符合以下条件：
（一）具有大学专科及以上学历。
（二）女性工勤技能人员45周岁及以下，男性工勤技能人员55周岁及以下。
2015年6月2日，中国政府网公布中共中央办公厅印发的《事业单位领导人员管理暂行规定》。该《规定》分总则、任职条件和资格、选拔任用、任期和任期目标责任、考核评价、职业发展和激励保障、监督约束、退出、附则9章40条，由中共中央组织部负责解释，自2015年5月28日起施行。
《事业单位人事管理条例》(国务院第652号令)于2014年2月26日国务院第40次常务会议通过，自2014年7月1日起施行。
共分为十章，包括总则、岗位设置、公开招聘和竞聘上岗、聘用合同、考核和培训、奖励和处分、工资福利和社会保险、人事争议处理、法律责任、附则，共四十四条。
第一章 总 则第一条 为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。
国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。
县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。
事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。第四条 事业单位应当建立健全人事管理制度。
事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。
《事业单位人事管理条例》是中华人民共和国国务院于2007年5月23日发布并自2008年1月1日起施行的法规，共分十章六十四条。主要规定了事业单位人事管理的组织体制、工作内容、管理程序、聘用员工、考核评价、薪酬福利等方面的内容。主要包括以下几个方面：
1.事业单位人事管理体制和职责；
2.招聘、选拔和录用人员的程序和条件；
3.事业单位内部调配员工、晋升和解聘的规定；
4.员工的职业培训和进修；
5.员工的考核评估与奖惩办法；
6.员工的薪资制度和福利待遇；
7.其他相关规定。
到此，以上就是小编对于事业单位人员管理的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位人员管理的4点解答对大家有用。
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