大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪酬管理有什么意思的问题，于是小编就整理了2个相关介绍薪酬管理有什么意思的解答，让我们一起看看吧。
根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，我国事业单位现行岗位设置为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位3种。
为规范事业单位岗位设置管理，2007年，人事部印发了《事业单位岗位设置管理试行办法》及《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》。这些文件要求有关单位规范岗位设置管理，按照核准的岗位总量、结构比例和最高等级开展岗位设置工作，从本单位工作需要出发，科学合理地设置不同等级的专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位，优化岗位梯次结构。
2014年，国务院颁布《事业单位人事管理条例》，条例的颁布实施，不仅为深化事业单位人事制度改革提供了法治框架，也为建立集聚人才体制机制营造了法治环境。也为事业单位人员从身份管理向岗位管理转变，提供了政策依据。
虽然，事业单位均已实行岗位管理，但对照原相关制度规定及日常管理，仍然有“身份”区别，即管理岗和专业技术岗为干部身份，工勤岗为工人身份。
理论上来说，不同岗位的薪资水平没有可比性，如果非要比，只能以事业“岗位工资”项，做一个简单比较。
一、管理岗
事业单位管理岗管理岗位分为10个等级，即1至10级职员。
从1级到10级，分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。
二、专业技术岗
专业技术岗位分为13个等级，即高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位为1至7级。中级岗位为八8至10级。初级岗位为11至13级。
您好！很高兴回答您的问题：管理岗和高级工的区别？
1、事业单位高级工是一级工勤技能岗位。
2、事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为13个等级。专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位分7个等级，即一至七级;中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。
工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
以上就是管理岗跟高级工的区别了！
管理岗是行政人员，而高级工是工人，所以管理岗工资比较高。
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完全可以，只要你也有专技岗的技术并能亲自下一线带领岗位上的人进行生产。不过管理岗的任务主要是人力资源安排和安全生产等比起专技岗的人需要付出更大的精力来管理，所以一般薪酬都会比一般专技岗更高，当然你是全才也未尝不可。岗位的话普遍是管理岗更好，但当你技术非常高的话还是专技岗更好（事少专一薪酬高）
比如中国航天科技集团公司一院首都航天机械公司高凤林班组组长。37年来，高凤林参与焊接发动机的火箭有140多发，占中国火箭发射的一半之多，攻克航天焊接200多项难关。直到目前，他仍是火箭关键部位焊接的中国第一人。
总结就是物以稀为贵，人才也是一样。不管是管理还是专技做到极致都是很厉害的。
到此，以上就是小编对于薪酬管理有什么意思的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪酬管理有什么意思的2点解答对大家有用。
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