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人力资源聘用政策,人力资源聘用政策文件

人才资讯网 · 2024-05-27 20:43:45

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于人力资源聘用政策的问题,于是小编就整理了4个相关介绍人力资源聘用政策的解答,让我们一起看看吧。

2021年聘用制干部管理规定?

(一)坚持“一个中心、两个基本点”的基本路线,拥护党的方针、政策;思想品德端正,遵纪守法、廉洁奉公,事业心强。

人力资源聘用政策,人力资源聘用政策文件

(二)从工人当中聘用干部,一般应具有大专以上文化程度,并要具有拟聘职务要求的基本知识和工作能力。

(三)聘用非在职人员,先按照国家有关规定,办理招用合同制工人手续,再按聘用干部的程序进行聘用。聘用期满不再续聘后,可安排工人工作。

(四)首次聘用的年龄一般在三十五岁以下。特殊需要的,经署批准,年龄可适当放宽。

事业单位专技人员聘用管理办法?

第一条 为建立适应社会主义市场经济体制需要的专业技术人员能进能出,职务能上能下、待遇能高能低的聘任制度,规范财政拨款事业单位专业技术职务聘任管理,保障用人单位和专业技术人员的合法权益,根据国家有关法律法规,制定本暂行办法。

  第二条 聘任专业技术职务应根据工作需要,坚持党管干部和公开、平等、竞争、择优的原则,坚持德才兼备的用人标准,按照专业技术人员自主择岗,用人单位自主聘任,政府依法监管,群众参与监督的基本要求,实行竞争聘任和择优聘任

  第三条 专业技术职务岗位设置数量实行结构比例控制。省人事厅会同有关业务主管部门根据事业单位的类型、编制、工作任务、人员结构等因素,制定全省事业单位专业技术职务结构比例指导意见,并根据科技、教育、文化等事业发展需要和不同专业的人才需求,对专业技术职务结构比例进行宏观调控。

  第四条 各级政府人事部门按照结构比例指导意见,负责核定本地区所属事业单位的专业技术职务结构比例,指导事业单位做好专业技术职务岗位设置工作,并根据不同类型事业单位的特点,做好专业技术岗位职数动态管理。

  第五条 事业单位在政府人事部门核定的结构比例内设置专业技术岗位,并根据工作需要,结合单位的性质、人员编制、人才结构等情况,对专业技术职务系列、级别、数量进行合理安排和明确规定。岗位设置要坚持因事设岗、精简高效、结构合理、群体优化的原则,要有利于公平的竞争激励机制形成,有利于人才的脱颖而出和合理使用。

事业单位工作录用聘用工作条例?

事业单位人事管理条例

第一章 总 则

第一条 为了规范事业单位的人事管理,保障事业单位工作人员的合法权益,建设高素质的事业单位工作人员队伍,促进公共服务发展,制定本条例。

第二条 事业单位人事管理,坚持党管干部、党管人才原则,全面准确贯彻民-主、公开、竞争、择优方针。

国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。

县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。

事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

第四条 事业单位应当建立健全人事管理制度。

事业单位制定或者修改人事管理制度,应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

机关事业单位聘用人员管理办法?

机关事业单位聘用人员的管理办法是规定机关事业单位如何聘用人员的一组指导性文件。以下是其主要内容:

1.招聘范围:机关事业单位及其附属机构、社会福利机构等,根据需求招聘相应的专业技术人才、非专业技术人才、管理人员等。

2.招聘程序:招聘需经过岗位设置、公开招聘、资格审查、笔试和面试等步骤,同时还需要进行考察和体检等环节。

3.招聘条件:应聘者需要符合国家法律法规规定的基本条件,同时还要考虑具体岗位的职业背景、学历、专业技能和工作经验等因素。

4.工资福利:机关事业单位聘用人员按照国家法律法规和机关事业单位的相关规定支付薪酬,享受社会保障和福利待遇。

到此,以上就是小编对于人力资源聘用政策的问题就介绍到这了,希望介绍关于人力资源聘用政策的4点解答对大家有用。

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