大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源能代缴社保吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人力资源能代缴社保吗的解答，让我们一起看看吧。
单位新增人员参保流程一、单位带劳动合同书、本市户口劳动者的就业证（外市户口劳动者的身份证复印件）和单位公章到合同备案柜台办理相关手续。二、到社保柜台填写《南京市社会保险在职职工花名册》办理参保手续。注：有补缴保险的，社会中心需留存一份劳动合同书。南京市公积金管理中心 ----1912对面 带：1.公章，在柜台领取《开户申请表》，填好后盖章 2.营业执照副本+复印件 3.组织机构代码证正本+复印件 4.经办人身份证原件+复印件当场办理，发《住房公积金单位开户受理回执》银行联和客户联 两联再：去你挑选的银行-- 带：1.《住房公积金单位开户受理回执》银行联
2.U
公司可以为员工办理退休手续，流程如下：当职工已经符合国家规定的法定退休年龄时，可以向社保部门进行申报。到当地的社保部门提交企业职工退休申请表和社保缴费基本情况确认。
人力资源公司交社保能否办理退休，需要具体情况具体分析。一般来说，如果员工符合正常的法定退休年龄，可以向社保部门进行申报。而社保局工作人员会对提交的资料进行审核，受理成功会通知职工的单位提供档案1。如果员工符合社保缴费年限的要求，也可以申请办理退休手续。但是一般情况下，审批的时间相对会比较快，发放初始养老金的时间相对就会比较慢了。
你好，人力资源公司交社保是依法规定的，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，雇主应当为员工缴纳社会保险费。因此，人力资源公司作为雇主，应当按照法律规定为员工办理社会保险，包括养老保险。而退休金的领取则需要符合退休年龄和缴纳社保年限的要求。
社保转第三方代缴合法。社保代缴是指一些没有专门人事负责社保缴纳的小企业，委托第三方机构协助办理社保缴纳，企业做员工社保代理可以帮助企业提高效率，规避风险，节省成本。但是选择代缴的社保公司时，一定要注意，建议选择大型正规的公司进行缴纳社保。一般来说政府部门的人才服务中心是按照国家法规的要求，并且在一定的条件范围内接受委托。
社保公积金代缴本身是没有什么问题的，不过一定要找正规的途径或机构办理。
目前，如果没有工作或者灵活就业的人员，主要有以下两种方式缴纳社保和公积金：
适合人群：自由职业者、灵活就业人员、企事业单位离职且暂时未找到工作的失业人员。
缴纳方式：社区劳动保障机构现场办理或委托银行代扣代缴。
缴费比例及金额：缴费比例按照当地平均工资的一定比例进行缴纳，每个地方略有不同，按照成都为例，一般为省社平工资的55%-300%，金额每人每月1003.03-3645.43元，具体可根据自己的收入情况确定。
适合人群：想以单位名义进行社保缴纳的人员。
缴纳方式：选择正规的人力资源服务企业或者单位进行挂靠缴费。
什么是社保公积金代缴？
社保代缴和公积金代缴指的是企业委托人力资源公司代缴本单位员工的社保和公积金或者是个人委托公司代缴社保。
因为有些企业可能未设立岗位、或者HR服务公司核心业务，社保公积金等事宜需要找个类似于桔子保第三方公司代缴社保和公积金！
个人方面可能是自由职业、或失业、或创业等原因，没有单位缴纳社保，需要找个类似桔子保的第三方公司代缴社保和公积金！
代缴靠谱吗？
社保和公积金代缴是一个人力资源公司的正规外包范畴，只要拥有三个证书的人力资源公司都能代缴社保，靠不靠谱就看这三个资质：
《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》以及《企业法人营业执照》！
到此，以上就是小编对于人力资源能代缴社保吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源能代缴社保吗的4点解答对大家有用。
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