大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社保稽查工资表的问题，于是小编就整理了1个相关介绍社保稽查工资表的解答，让我们一起看看吧。
用人单位让员工负担全部社保费用是否合法？该怎么办？
视频加载中...
用人单位与员工签订免交社保协议不合法并且协议无效，不具有法律效益。用人单位与劳动者存在劳动关系，不管单位以任何形式不缴纳社保，这种行为都是违反劳动法的，同时用人单位这种行为是极不负责任的，根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须从招用之日起一个月内与劳动者签订劳动合同并购买社会保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。（特殊人群：单位招用的未毕业实习生除外，兼职人员只缴纳工伤保险即可，这里的兼职人员是指每天工作不超过4小时，每周工作不超过24小时的）
用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳社保都是违法行为，均需承担相应的法律责任。
比如：
一是劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，按照职工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，单位应该补缴社保费用并向社会保险费征收机构支付一定的滞纳金。
所以建议用人单位按规定为劳动者缴纳社会保险，避免相关的法律风险。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，这是不合法的一个行为，因为我们国家《劳动合同法》明确规定，只要单位与员工签订劳动合同，起30日内就要依法为员工购买社保。
在购买社保的过程中，单位所应当承担的比例，国家也有着明确的规定。养老保险所在的单位是需要承担20%的缴费比例。医疗保险所在的单位需要承担6%的缴费比例。失业保险单位需要承担0.5%的缴费比例。工伤保险和生育保险各需要承担0.4%和0.4的缴费比例。
所以说，单位应当承担大部分的社保缴费比例，不应当有员工全部承担，由原工全部承担。很明显是违反《劳动合同法》的规定，属于一个违法行为，楼主完全可以持有自己的劳动合同书，去你们当地的劳动监察大队，和仲裁委员会进行举报和投诉，由当地的这个劳动仲裁机构出面来解决这个问题。我想会有一个明确的答复。
感谢阅读，请加我的关注。
说心里话社保是好事，但设计者未有切实考虑到国人的整体实际思维！再加宣传不到位！国内起步晚，遗留问题诸多！更加模糊了社保实际意义！再加一些人对社保的错误认识，只顾眼前利益，形成一种抵触情绪不断的发泄，更加的造成矛盾的深化！个人建议，国家在此基础上应该尽快实施，在缴纳社保基金上切实有效改善落实免费医疗保障制度！当然是全民参保的前提下！同时对严格社保实行多交多的，不交不得的原则！从根本上解决社保认知误区延伸！
用人单位让员工负担全部社保费用显然是违法的。
《社保法》有明确规定:用人单位必须在30天内向社保机构给职工申报建立社保个人账号，为职工缴纳社保，所缴费用按规定比例由企业和职工共同承担。
那些不愿给职工买社保的，应该都是些技术含量低，人员替代率高的行业，象小超市、餐馆、保洁等等这些行业基本都不主动承担员工社保，要买社保都是自己掏包。这种违法操作的企业还大把存在。
这是非法行为，且是诈唬员工的。目的是不签劳动合同，拒绝为员工缴纳社保费，员工依法维权即可。
谢谢《头条问答老师》邀请。
首先，有资格招工用人的单位就是取得了《企业法人营业执照》、《营业执照》丶《个人独资企业营业执照》丶《一人企业营业执照》、《个体工商户营业执照》、《外商投资企业营业执照》、《外国投资企业营业执照》和《港澳台资企业营业执照》等。这包括了国有、集体、私营、个体和外资及港澳台资企业的全 部。只要取得营业执照的企业或个人招工用人，就必须依法为劳动者缴纳社会保险费(俗称六险两金)。这是法定的，强制性的，不以人的意志为转移的。
而用人单位缴纳社保费主要是缴纳养老保险20%、失业保险2%、工伤保险0.3%至1.93%、医疗保险8%、生育保险0.5%、大病保险年人80元、企业年金8%及住房公积金5%至12%的统筹基金或企业部分。这是社保费的大头，劳动者缴纳仅是零头。(这是法定的税前行为，由企业生产成本消融并通过企业产品的价值形成商品价格，由全社会集体分担，全国乃至全世界一样，与企业纯利润没有关系)
其次，用人单位以缴纳社保费由员工全部承担是诈唬人的，目的是拒签劳动合同。用人单位拒签劳动合同就侵犯劳动者的合法权益并要受到国家追责。于是一些用人单位用诈唬的方法唬住员工自动放弃签订劳动合同，不仅侵犯员工合法权益，还企图逃避国家法律惩罚。
因此，员工依法维权即可。立即向社会保险行政机关举报，保护其合法权益。
管见了。
到此，以上就是小编对于社保稽查工资表的问题就介绍到这了，希望介绍关于社保稽查工资表的1点解答对大家有用。
相关资讯：