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做劳务派遣公司hr很累,做劳务派遣公司hr很累吗

人才资讯网 · 2024-05-27 19:39:24

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于做劳务派遣公司hr很累的问题,于是小编就整理了6个相关介绍做劳务派遣公司hr很累的解答,让我们一起看看吧。

请问在劳务派遣公司做招聘专员怎么样了?

看这个派遣公司的业务规模了,如果这个派遣公司只是做一些普工的招聘的话,对您的成长帮助不是太大,如果这个派遣公司的业务面比较宽的话 确实可以接触各种各样岗位的人,对您的阅人,鉴人能力是有提高的。另外还有您必须对这样的HR岗位感兴趣,说实在挺累的!

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中介的招聘专员难做吗?

中介的招聘专员还是比较难做的。现在各行各业都难招人,尤其是中介行业。中介行业除了社会还或多或少存在偏见之外,就业人员也容易招到别人歧视,所以大多数不愿从事这个行业,自然招聘专员想要做好本职工作就相对比较困难,再加上同行竞争压力大。

招聘专员的岗位相比前几年难度是大了一些,因为现在的人员招聘比过去更难了。招聘专员不只是传统意义上的招人。多了一些销售的感觉,要向求职者来推广自己的企业,让求职者有信心,有意愿来企业面试求职。

招聘专员主要负责通过各种渠道发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理。包括员工录用手续、人事合同签订,人事关系转移; 员工档案管理并及时更新; 维护和招聘渠道的关系,及时发布招聘广告,管理招聘信息。

不好做。

人力公司做招聘专员的工作并不好干。因为企业委托人力资源公司招聘是按照企业规定的时间规定的用人标准来完成招聘工作的,很多企业,它们招聘人员给的工资标准并不高,而且用人标准却很高,所以对于招聘专业来说,招聘到合适的人员并且要及时到位是很难的

和劳务派遣公司合作有什么优缺点?有没有相同经历的HR告知一下,非常感谢?

优点首先是这些费用可以在财务的账面上记作费用类别,而不是成本。其次可以向一些低端的人事运营工作转移到劳务派遣公司,hr可以把精力投身到更为核心的业务工作中去。

缺点首先是费用会是一笔支出,另外劳务派遣员工的归属感不强,离职率较高。

劳务派遣员工需不需要企业面试?

这个问题是这样的,事业单位招聘劳务派遣工肯定是要面试的,不过,据我所知,事业单位招聘劳务派遣工的面试,主要是看这名劳务派遣工的一般能力就可以了,面试要求是不高的。因为,劳务派遣工的岗位都是技术性不强的。所以,无法跟事业编的员工相比。要求也就不高了。

劳务派遣工减员方式?

减员派遣就是用人单位在经济性裁员、或转制裁员时,将被裁减员工人事档案关系转移到hrlink公司,由hrlink公司与这些被裁减员工签订劳动合同;用人单位再从hrlink公司返租这些员工作为劳务工使用,用人单位向hrlink公司支付派遣员工劳务费用,由hrlink公司向劳务人员支付所有可能发生的费用,从而可帮助用人单位大大降低人工成本和管理成本。

目前刚入行人力资源,在劳务派遣公司从事招聘专员工作,主要是招聘普工岗位,感觉学不到东西,未来如何发展?

本人18年毕业,人力资源管理专业,3年HR从业经验。大概讲一下我的个人经历,希望对你有帮助。我实习做的猎头,刚开始还是觉得非常nice的,每天沟通的人选基本都是经理及总监及以上级别,年薪30-50万不等的人群,每天和他们交流行业、工作可以了解、学习很多东西,自己的认知和格局得到了极大的提升,但感觉太偏业务,每天更多的工作还是找简历打电话,也没有人带,没太多成长后来就辞职回学校答辩去了。毕业后做的招聘工作,后来从招聘转到OD(组织发展模块),招聘这块也没太多好说的,更多就是理解业务需求,清楚人才画像,然后进行搜寻吸引。在OD这块算是慢慢接触人力资源全模块工作,编制预测管控、组织架构管理、职位职级体系搭建、任职资格标准、组织诊断、人才盘点等等。个人认为做HR还是需要接触多模块,单一的招聘做久了会有瓶颈,比较推荐往BP方向发展。

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