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不按公司的考勤,不按公司的考勤怎么处理

人才资讯网 · 2024-04-03 08:31:59

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于不按公司的考勤的问题,于是小编就整理了3个相关介绍不按公司的考勤的解答,让我们一起看看吧。

员工考勤有问题,连续多天早晨未打卡,考勤记录作假,是否可以辞退,需要赔偿吗?

早上未打卡,核实是否正常上班,如果有人证明情节不严重,可给予一定程度的工资扣除处罚,如果有意旷工虚假考勤,建议就按照公司制度和合同上制度来处罚辞退,至于赔偿问题,应该合同上有写是否赔偿

不按公司的考勤,不按公司的考勤怎么处理

公司考勤规定,上班前和下班后忘记打卡,一律按缺勤处理,是否违法?为什么?

您好:不知道您为什么会提出这样的问题?现在都实行了打卡上下制度,说白了就是自己的考勤,自己说的算。如果您忘记打卡了?我想知道的是,原因是什么?每天早上上班的第一时间,就到了单位打卡上班,然后再开始工作,至于您说的忘记了,是不是迟到了,打不上了,索性也就不打了,告诉领导忘记打卡了。等到下班的时候,再到打卡的地方打卡下班。您说呢您忘记了,是不是没到点下班就回家了,然后再说是忘记打卡了。说实话,这个打卡制度,对于遵守纪律的人没用,对不遵守纪律的人,更是没用。就像我们单位一样,要想看到楼里人多的时候,就在上下班的时候,因为遵守纪律的人,准时上下班,而对不遵守纪律的人,早上打完卡后就回家了,等下班的时候,再回到单位打卡下班。您说有用吗?我看就是“聋子的耳朵,摆设”。

这个问题很常见也经常遇到,公司实行打卡是为了员工能更好的为公司服务,让员工自律,当然忘记打卡也是很正常的事情,不过你这个忘记打卡按旷工算就有点过分了。至于你说的犯法问题我觉得不至于。我们公司忘了打卡月底写申请只要能证明你忘记打卡的那天在公司上班就行了,不会扣工资的。关于你说的这个问题你们可以给公司提建议。

你好!你的问题是很多企业的普遍现象。

首先,有些企业的规章制度中对考勤的管理很严格,比如早上八点上班,超过八点都算迟到,迟到一分钟扣款30元,迟到半小时以上算旷工。而有些企业的考勤则比较人性化,如规定八点上班,可以有半小时的弹性时间,则八点半前上班打卡不算迟到,八点半后上班打卡才计算为迟到,而忘记打卡则可以向部门主管申请补卡后按正常出勤处理。

其次,《劳动法》、《劳动合同法》或《工会法》等法律法规,并没有对企业的内部规章制度,特别是劳动纪律等作详细的规定,且根据《公司法》的相关规定,企业是有权在国家的法律法规框架内,制订符合企业自身要求的企业内部管理制度和规章制度。因此,你所在公司考勤规定上班前和下班后忘记打卡,一律按缺勤处理的规定并不违法,只是过于严格而已。

综上,公司考勤规定上下班忘记打卡,一律按缺勤处理的规定并不违法。建议邀请职工代表联名向公司反映或联名向企业的工会反映,要求企业修改考勤管理制度,使考勤制度更体现人性化的管理。

公司以无考勤记录为由按旷工处理,违反劳动法吗?

是忘打卡还是考勤系统出错了呢?

忘打卡等个人原因是违反公司规章制度,可以给以一定的惩罚。违反用人单位依法制定的规章制度,被用人单位扣除当月部分工资,用人单位扣除劳动者当月工资的部分并不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十,且不得低于当地最低工资标准。

考勤系统出错等公司原因所致的无考勤记录,后果不应由员工来承担。这时候扣员工工资属于克扣劳动者劳动报酬。可以向劳动行政部门投诉。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

你为什么没有考勤记录呢?如果你真旷工了,按旷工处理不是很正常吗?如果偶尔忘打卡了,找同事或主管证明一下,应该没什么问题,但如果一整月都没打卡,那就是公然对抗公司的制度,你觉得劳动法会保护你这种违规行为吗?

我不知道你所说的没有考勤记录是哪一种情况,是偶尔有一天没有打卡呢还是整个月没有打卡?

1.偶尔一天没有打卡的情况。这里又有两种情况

一是你上了班,只是没有打卡,上下班都没有打卡。公司也承认你上班,只是作为对你的惩罚,当旷工处理。

这里涉及到公司的考勤制度问题,如果考勤制度是这样规定,不打卡按旷工论处,这是与法律相抵触的条款,是无效的。劳动者付出劳动就有获得报酬的权利。

《劳动法》第三条就明确规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。你当天虽然没有打卡,但你仍然正常上班,正常付出了劳动,就应该获得劳动报酬,即工资,因此公司按旷工处理显然与法律相抵触,这一条款无效。

因此,这种情况,公司不能按旷工处理。

二是你上了班,没有打卡,公司因无据可查,不确定你是否上班,按旷工处理。

这种情况涉及到怎么证明你旷工与否的问题,也就是说证据与举证责任问题。

这种情况,你可以找你的主管来证明你有上班,填写一张类似《补卡单》之类的证明即可。

无考勤记录并不必然意味着旷工,现实中不排除员工正常上班却忘记打考勤卡或考勤机器有问题显示不出来的情况,所以不能一刀切,要具体情况具体分析。

若确实未上班,也没有特殊原因,可以按旷工。

若上班忘记打卡或者打卡机原因显示不出打卡记录或者因突发疾病或状况来不及请假,单位都不能认定为旷工。

到此,以上就是小编对于不按公司的考勤的问题就介绍到这了,希望介绍关于不按公司的考勤的3点解答对大家有用。

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