大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于如何和小公司谈福利的问题,于是小编就整理了1个相关介绍如何和小公司谈福利的解答,让我们一起看看吧。
应届生谈工资,这个得分两方面来说:
第1方面,应届生本身,有一定的资本。
1.你的专业是特别紧俏专业,企业特别需求,或者你们学校的王牌专业,市场口碑好。
2.你是学校的学校干部呀,或者上学期间有特殊贡献,为学校或者个人有过奖项。或者学校推荐你。
3.你有成果,例如你有比较好的发明专利,得到企业认可。
以上都是可以讲工资的利器,可以利用好企业看好你的点,进行放大。
第2方面,企业方面。
1,大型企业,一般大型企业对实习生有统一的规定和工资标准,不太好讲,你只能在面试中表现突出,争取相对高的档。或者申请有外派的岗位这样工资线会高。
2,中型企业,他们企业本身吸引力不如大型企业高,当然部分岗位就会有特例,你要明白企业的需求,要是常年都在招聘的岗位,你谈的可能性不大,因为是企业的需求性岗位,对毕业生要求不高。但特殊岗位,企业往年不招,这样的岗位还是有机会的。
3,小型企业,他们对人才吸引力差一些,你的面试,要注意观察一起参与面试的人,你要体现出你的竞争优势,这样你可以在进入到最后面试阶段,试着谈,当然,这得是你觉得面试官对你很满意,尤其是用人部门的面试官。
建议如下:
1 亮出你的能力,秀出你的价值
人才也是一种资源,价值与价格大体也是相等的,尽可能展示出你的能力和价值,展示出你的发展潜力,这样HR才会考虑给你更高的薪资。比如拿到的各种证书,从小到大获得的各种奖励,曾经考过的高分,一些有价值的技能,尽可能塑造你高大上的形象,让HR觉得你是一个可造之才,这样他才会愿意在你身上做更多投入。但一般来说应届生的岗位工资大体是固定的,所以要有合理的期待,薪资调整的范围是有限的。
2 打消HR的顾虑,扩大他的期望值
企业招聘应届生有比较大的风险,一是不稳定,应届生的跳槽率比有一定工作经验的人高很多。二是没有工作经验,不能马上为企业带来价值,企业需要花费较多的财力、人力培养应届生,但培养好了之后,他们又可能会跳槽。三是管理比较难,初生牛犊不怕虎,应届生还没有适应职场的规则,带有浓重的学生气,管理起来难度更大一些。但应届生对企业也有很大价值,一是起薪低,可以有效降低企业成本。二是发展潜力大,培养几年后就能成为业务骨干。三是应届生可塑性强,如一张白纸,企业更容易灌输自己的文化理念。了解这些优劣势后,就应该明白,要想让HR给更高的工资,你得打消他的顾虑,扩大他得期望,交谈过程中,要重点阐述这些内容。很多公司把忠诚看的比能力还重要。
3 了解企业和HR对你这个岗位的需求,给出合适的职业规划
企业对应届生都是有所期待的,但应届生也会有自己的理想,如果已经决定加入这家公司,那可以做一份自己的职业规划,规划应该重点考虑公司和HR的需求,尽量与他们的需求保持一致,这样会让HR觉得你是公司未来的栋梁之才,那么适当多投入一点也可能会接受。
4 多谈未来,多争取未来
这个问题问的很实在。不过我可以告诉大家的是绝大多数应届生是没必要与hr谈论工资的。我的想法是这样的。
首先既然是应届,也就意味着自己没有工作经验,都是从零开始的,既然这样到公司去是要从基础做起先学经验,毕竟学校里学的理论知识与社会公司企业里的差别还是很大的。你想想一个什么也不会的人怎么去和HR谈论工资呢?
不过以上只是大多数情况,还有一些则确实可以和面试招聘人员谈论工资,一些企业在招聘时往往会给给出薪资待遇,这其中是是有个区间的,比如5000-7000。这样的话就可以与HR谈谈,尽量可以把自己的工资往上提一提。
条件如下,其一,自己的大学是否是好大学,有没有知名度,这是很关键的一点,重点大学的毕业生找工作时都会与招聘者谈论工资,这也是与其他大学生的一个优势。其二,自己在大学里的专业知识学的怎么样,是否掌握?大学里该考的证书都考了么?这些都是前提条件。
最后我想告诉大家的是在大学期间一定要勤奋学习,努力提高和完善自己,这样在找工作的时候才能“立于不败之地”到此,以上就是小编对于如何和小公司谈福利的问题就介绍到这了,希望介绍关于如何和小公司谈福利的1点解答对大家有用。
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