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公司薪酬制定案例,公司薪酬制定案例范文

人才资讯网 · 2024-04-03 09:18:46

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公司薪酬制定案例的问题,于是小编就整理了1个相关介绍公司薪酬制定案例的解答,让我们一起看看吧。

为什么很多公司的工资都是底薪(当地最低工资)+绩效+奖金的组成?

没有太多为什么啦:1、薪酬太低招不到人工,开高了公司毛利率降低,所以招聘时会把薪酬细分为底薪+绩效+年终奖励三个基本块,再把月休几天,全勤奖多少,“帮”买五险之类的作为福利添到招聘信息去吸引应聘者;2、底薪毕竟受保护,每个地方在职员工收入不得低于最低多少,公司无法操作,只能在绩效、年终、全勤奖罚方面操作了,比如,任务过高、考核范围过细过严总有适合你的一款,奖励的没有被扣罚的多,而且你很难找出理由。所以,最终大家都喜欢搞这套咯!

公司薪酬制定案例,公司薪酬制定案例范文

我的认知非常浅薄,其实就两个原因。

第一,公司节省成本

有些公司给为员工购买五险一金,计算基数是底薪。比如说广东地区,差不多都是2k左右就是最低工资,不管你最后加上绩效是多少工资,即使是一万,你的社保基数反正计算的基数就是2k,那对于公司来说,一万的基数和2k的基数,不言而喻的差异了吧。

但是我们员工却没有什么可以反驳的,公司给你买了五险一金哇,公司有了保障啦,所以这种公司是比较坑的,确实是一个坑。

第二,方便计算绩效

如果公司还是按照工资总额为大家计算五险一金,那就不是为了节省社保费用了。也只是公司的绩效管理制度的方式而已。

剔除基本工资后面的绩效和奖金,一半是为了考核员工是否达到工作标准,一半是为了激励员工付出更多的努力。特别是一些和销售挂钩的工作,奖金和业绩息息相关,所以才这样构成。

为什么很多公司的工资有底薪,绩效奖金组成这里面自然是有原因的,

一是要节约社保公积金成本

我们来看他这个底薪是当地最低工资,那么也就意味着她的社保公积金是按照当地最低工资来缴纳的这一部分并不少,虽然我们看不见,但是如果说你去查社保公积金缴纳比例你会发现还是比较多的。

二是要最大程度减少员工薪水发放

我们这里说的减少员工薪水发放,并不意味着少发或者是不发或者是拖欠员工工资,而是在底薪加绩效加奖金的这个模式下,会把一部分的工资划到全勤奖或者是说绩效工资里面而这个奖金和绩效是和出勤率或者是说绩效来挂钩的,如果说你请假无论是病假还是事假,那么你就失去了全勤奖,在你请假的同时还可以减少绩效打分,这样子就给了企业去降低员工薪水的机会。

三是减少未来裁员时的成本

上面提到的两个原因是针对于当下的一个考虑,还有一个考虑是我们在公司裁员的时候会向公司主张赔偿,这也是劳动合同法里面所规定的当公司单方面辞退员工时需要给出适当的补偿,而这个补偿很多时候是以底薪为基础来计算的。如果我们采用底薪加绩效加奖金的方式来给员工发放工资那么在3000块的底薪加3000的绩效到3000的奖金,这样子也就是月薪9000,如果说辞退员工,我们以3000的底薪来作为计算基础的话,那成本就节约了1/3,当然这里是针对一些小公司以及不太熟悉劳动法的员工会有用,实际上我们如果遭到企业单方面的辞退的时候,这个赔偿标准是以上一年度的平均工资来计算,而不是以所谓的底薪来计算赔偿基础,但是很多人不懂,这也是类似欺软怕硬的一种状态。所谓的就是欺负你不懂。

到此,以上就是小编对于公司薪酬制定案例的问题就介绍到这了,希望介绍关于公司薪酬制定案例的1点解答对大家有用。

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