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公司利润是除了人员薪酬,公司利润是除了人员薪酬还有什么

人才资讯网 · 2024-05-27 20:32:26

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公司利润是除了人员薪酬的问题,于是小编就整理了3个相关介绍公司利润是除了人员薪酬的解答,让我们一起看看吧。

公司是股东的,所以利润是分配给股东的,对不对?

从传统意义来说,公司的所有权是股东的,投资人的;经营权是董事会领导下是经营团队的。

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除去必须上交国家税收外,经营团队获取工资和经营绩效,股东按投资比例获取利润分配。

但也有小规模的民营企业,股东和经营团队是重叠的,或者部分重叠。所以公司的章程或者合伙人协议很重要,通过股东会、董事会或合伙人会议商讨来明确工资、绩效、利润分配是比较妥当的。比如合伙人会议通过,投资人愿意把净利润的30%甚至更多奖励给经营团队,那么股东按照余下的70%分配,同时下一年度为了扩大经营,不分配或者部分分配都是可行。

我是周国庆老师,大专生不是劳务工,创业思维提升职业成长,是我们所关注!

公司股东是公司股份的持有者,所有的权益包括未分配利润都属于公司全体股东的,所以,利润要是进行分配的话只能分配给全体股东。

如果你所在公司的效益好,有机会入股的话,就入股做股东吧,这也是投资的一种好方法。

不完全是,因为有一部分利润需要计入公积金账户的。

另外很多公司章程中设立利润分配是董事会,利润是否分配以及分配多少都是需要董事会决定的,这时候股东想分配利润可能也受制于人。

这句话不够严谨,公司是法人主体,应区分与自然人(股东)。利润最终是要归入所有者权益又称为股东权益,但这是两个不同的概念。股东权益是一个时间点上的量,利润是一段时间内的流量。

请问:工资中的业绩工资怎么理解?把业绩工资做为按劳分配的奖金合理吗?

业绩工资也称之为绩效工资,是把工资与业绩相挂钩的工资,旨在调动全体员工完成企业的绩效(业绩)目标而共同努力团结拼搏的工作积极性。

要做好业绩工资的考核和发放,首先要建立起可考核的模板,如果业绩不可考核将失去意义。下面举一个实例加以说明。

首先计算企业的盈亏线,该线之下企业亏损,不发业绩工资;该线之上分级发放业绩工资。简单的说,业绩工资是与企业的效益挂钩的。

盈亏线与诸多因素: 产品产量、产品合格率、一级品率、固定资产折旧、低值易耗品消耗量、水电气等能源消耗量、产品的销售价格、原辅材料的进厂价格、管理成本等相关。而且每个企业又有差异。

如果,企业要达到高的绩效,必须全体员工由上而下,自下而上共同努力,互相协作才能达到,而且与社会需求等相关。

绩效越高,企业利润越大,员工的绩效工资越高。绩效工资就是一种奖励性工资。

笔者并无这方面的知识,只谈一点个人见解。我以为绩效工资是基本工资以外的一笔用来奖勤罚懒的激励性的工资。掌握好了,事半功倍,运用不当则矛盾丛生。管理者一碗水端平了,众者则心平气和,心服口服,否则就是怨声载道,愤愤不平。譬如说绩效工资人均月为一千,领导层每人每月都在一千五左右,而下层的一部人不管如何努力,每月每人总是在五百元左右,这个单位能安稳吗?可能许多问题的出现都是绩效工资惹的祸。当然,你要是阳光操作,善于发现下层人的那些不易被发现的闪光点,并以绩效工资予以奖励,或许会形成你争我上的竟争机制,达到绩效工资应有的目的。总之,事在人为,这方面也能体现出一个领导者的水平。

企业家的本质是利己,还是利他?为什么?

感谢邀请。企业家的使命就创造财富,成就自己,奉献社会。我是一名“三农”创业者,回乡从事规模化植树造林已经10多年,虽然我不是企业家,但也有观察与思考。在这里,我选择回答问题,谈谈自己的观点和看法,有三点:

第一,企业家是社会财富的创造者。作为是社会物资产品生产的组织者,企业家必须把社会的需要、对社会有用做为产品生产的出发点和落脚点。如果企业家的所有生产活动都把自己考虑考在前,把私利放到无限大,到头来生产出来的产品适应不了社会的需要,没有使用价值。那么,企业家生产组织活动是没有任何意义的,这样的企业家就失去了存在的价值。只有利他,才能可利己;只有对社会有所贡献,才有存在的价值和意义。

第二,企业家创造的财富,大大超出他个人生存所需。人的第一需要是生存。一个人的生存需要是有限的,比如一餐吃三两米饭就感到饱了,一日三餐,生存就没有问题了。按维持生命体征存在的需求,每人每天消耗粮食不足一斤,一个企业家一天创造的价值不止一斤粮食。那么,他多创造的财富去哪呢,不是他人或者社会使用吗?实际上,这就是一种奉献。

第三,企业家通过创造为他人提供生存和发展的机会。企业家的出现是生产社会化的结果,社会生产力发展和进步,使得生产分工越来越细,越来越专业,涉及的人越来越多。大分工需要大统筹、大整合、大协调,没有这样的角色,生产活动就会一盘散沙,聚不一块。企业家通过个人的努力,把社会资源使用起来,吸纳更多的人参与,让人从中获得生存和发展机会,这就是企业家最典型、最具特色的地方。

综上所述,不难看出,企业家在全方位、多角度地服务社会,奉献社会,它的本质是利他的。它在通过自身的能量来推进社会发展和繁荣,确实需要理解和尊重。

我的回答就到这里,感谢您的阅读。

我是”三农”创业者,生态潮人。请关注我,分享交流更多的创业经验和体会。

到此,以上就是小编对于公司利润是除了人员薪酬的问题就介绍到这了,希望介绍关于公司利润是除了人员薪酬的3点解答对大家有用。

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