大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源管理薪酬是什么的问题，于是小编就整理了6个相关介绍人力资源管理薪酬是什么的解答，让我们一起看看吧。
薪酬管理是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分，是企业人力资源管理的工具。
薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的，而人力资源战略服从于企业发展战略。
管理者可以通过有效的薪酬战略及其实践，反映和评估员工的工作绩效，即将员工表现出来的不同工作绩效，报以不同的薪酬，从而促进员工工作数量和质量的提高，保护和激励员工的工作积极性，以提高企业的生产效率。
同样的职位也有不同的待遇，要看个人能力的。
一般来说可以拿到十万左右吧，要是特别优秀自然会有更多。
目前国内认证人力资源管理师的机构属国际职业培训师行业协会是最大最正规的。
他是经中华人民共和国香港社团部门批准设立的专业培训师的行业协会，IPTS是全球开展培训师资格认证工作最完善、最规范、最专业的机构，从成立十多年来积累了丰富的国际注册认证工作经验。
国际职业培训师行业协会目前是全球唯一一家培训师行业协会。
人力资源管理者的工资挺高的，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间（一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。但上面说的大部分是高管,一般的专员工资在3000~5000左右
八千起步
人力资源管理师证书作为国家颁布的职业证书确实非常值得考，但是目前高级证书的考试难度还是较大的，所以大部分考生都是选择一个报考培训机构进行学习和报考，这样一来省心省力学习效果也有保证，大部分考生都通过了考试拿到了职业证书。
薪酬一般是人事做的，由人事科制作好工资表，财务主要是负责最后的财务入账和发放。根据我国人力资源部规定，人事主要负责以下事物：
1、制定企业工资标准；
2、按人事制度有关规定，记录和整理员工工作信息，如出勤情况、劳动纪律、保险缴费、加班、补助等；
3、根据绩效考核规范，收集整理各岗位考核信息并进行结果评定，核算得分；
4、编制工资表。
一，是看你在什么公司，二，是看你任什么职位，三，是看你有什么能力，证书只是一块敲门砖，只是能证明你受过这种教育。
最少的（如果你能胜任专员职位）4K左右，最多的，如果你能胜任大型集团公司人力资源总监，年薪50万以上。
到此，以上就是小编对于人力资源管理薪酬是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源管理薪酬是什么的6点解答对大家有用。
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